文档介绍：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
劳务派遣人员档案管理探讨
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
摘要。随着就业方式的多样化，面对人们就业周期短、调换单位频繁的实际情况，劳务派遣人员的人事档案管理，越来越不被重视，档案材料不能适应现实工作需要。如何对这部分人员的档案进一步规范化管理，是目前急需解决的问题。针对实际工作中遇到的一些档案管理情况，笔者进行了一些思考和梳理，提出了一些浅见。
关键词：劳务派遣人员；档案管理；问题对策
劳务派遣人员的人事档案是对劳务派遣人员进行人事管理活动中形成的，是评价他们人生经历的真实记载，记录了这部分人员的经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的情况，是组织人事部门选拔任用干部的重要依据，也是专业技术人员晋升专业技术职称职务的重要参考。劳务派遣人员的人事档案管理是对劳务派遣人员的人事档案材料进行收集、整理、保管、鉴定、统计等方面的活动。随着用人制度的标准化和规范化的推进，进一步加强劳务派遣人员人事档案的管理，势在必行，大势所趋。近年来，劳务派遣作为补充单位人员编制缺乏的一种新的用工形式，受到各类用人单位的青睐，并在全国各地悄然兴起，被大多数用人单位效仿和使用，为机关、事业和企业单位工作的开展发挥了一定的作用，有效地促进了就业和再就业工作的开展。为进一步规范劳务派遣行为，明确劳务派遣公司、用人单位和劳务工个人的权利和责任，笔者利用工作之余，对劳务派遣公司管理的劳务派遣人员的档案情况进行了调研，从中发现了档案管理中存在的一些问题和不足。
1档案材料不规范
主要表现在劳务派遣人员的档案管理材料的规格不统一。一是纸张的大小型号不统一。有的材料使用a4纸张，有的材料使用a3或b5纸张，给档案整理工作带来了诸多不便。有的档案材料边距不规范，最让人不能接受的是左边的边距空太窄，无法进行有效的装订，装订容易压到字或者切割到字。二是部分档案材料内容不完整。有的材料没有个人签名，有的材料没有单位意见，有的材料没有形成的时间等等，这些问题给档案审查机关审查档案带来很多不必要的麻烦，给档案年龄和从事工种的认定带来一定困难。
2档案管理不规范
一是档案管理不统一。目前，有的劳务派遣人员的档案由人才服务机构管理，有的由劳务派遣机构管理，部门之间在档案管理权限方面存在争议。更有甚者，部分劳务派遣机构不具备管理档案的资格，对档案管理工作一窍不通，他们擅自接受和管理劳务派遣人员的人事档案，形成的材料不知如何去审查，随手一放，需要时找不到或无处查询。还有个别劳务派遣机构把人事档案交给本人管理，人事档案的安全性和真实性存在着严重隐患，有的档案被私自拆封，甚至涂改或遗矢。二是档案移交不及时。有的劳务派遣机构辞退工作人员后，不按规定移交人事档案;有的在人员调动工作时，档案没有及时随人事关系变动而转移，到了另一个单位后又重新建立档案；有的劳务派遣机构招聘人员，对其中的专业技术人员，不按规定到人才服务机构办理有关手续。三是档案传递不规范。一些劳务派遣机构在传递档案时没有按照规定填写转递通知单，或者是没有及时登记，导致档案去向不明。有的劳务派遣机构甚至直接将档案交给本人传递，导致