文档介绍：员工制服管理办法
为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，公司员工应按本规定要求着装。
制服制作
1、制服的制作由研发中心统筹设计制作，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会研发中心后办理。
2、套量：工作服装大小尺码由研发中心制成样装由员工套量而定。
二、制服的发放
1、员工制服分冬、夏两季制服各一套。
2、正式的合同制员工即可领用当季的工作制服。（临时工及未转正员工均不发服装)
3、部门申请人员制服配置时应填写《制服报批申请表》递交人事行政管理中心审批。
4、员工个人资料齐全方可领取制服。
5、领取制服时须填写《制服领取确认单》。
6、夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
  女性员工：深蓝色马甲一件、白色短袖衬衣一件，深蓝色短裙一条 冬服：一律制发西装一套，同色长裤一条。
 数量：男女性员工每次制发夏、冬服装各一套。
三、服装穿着规定
1、穿着工作制服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。
2、试用期或其它情况未领用制服者，需按公司规定着同色系、类似款式的服装
3、员工对配发的工作服有保管、补修的责任，并按公司要求时间统一着装。
4、工作服清洗由个人负责。
四、换季：每年以五月、十月为换装时间
五、使用年限：
1、工作服配发、使用期限原则上为2—3年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列（由个人承担换服费用）。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用（不包括制服款式更改）。
2、工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。
3、离职员工如领用服装未届保管年限，工作满1年以内（包含1年）按制服成本价全价交付公司；（）以内者按（包含2年）以内者按成本价50%交付公司；工作时间满2年以上者须交还工作服不扣除制服费用。
六、人事行政管理中心有对员工制服制度执行的监督权、审批权。
七、此管理制度从2009年5月1日起实施，如有更改以更改方案为准。