文档介绍：公司搬迁工伤如何赔偿标准
一、公司搬迁工伤如何赔偿标准
公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
二、工伤赔偿如何计算
１、医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
２、误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
３、护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
４、交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属（不得超过三人）实际发生的费用计算。
５、住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。
６、住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
７、营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
８、残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
9、残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
三、如何进行工伤赔偿
１、工伤报告程序；
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
２、工伤认定程序；
用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
３、工伤鉴定程序；