文档介绍：怎样与外籍员工签劳动合同
　　一、怎样与外籍员工签劳动合同
　　1、若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业)，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年;但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定，否则，无论是用人单位还是外籍员工，都将会受到我国法律的制裁。
　　2、若是外国企业常驻在沪代表机构，依据有关规定，外国公司驻京办事处不得招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣;此时，外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系，而与外国公司驻沪办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系。
　　二、与外籍员工签订劳动合同的注意事项有哪些
　　1、根据《外国人在中国就业管理规定》用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但外国人被批准延长在中国就业期限并办理相应手续后可以续订。从此可以看出，外国人在中国就业并不允许签订无固定期限劳动合同，也就不存在用人单位需要签订无固定期限劳动合同的情形。
　　2、外国人在中国就业同样受中国的最低工资标准保护，休息休假和劳动保护方面按照中国的相关规章制度执行。
　　三、劳动合同主要具备哪些条款
　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　3、动合同期限；
　　4、工作内容和工作地点；
　　5、工作时间和休息休假；
　　6、劳动报酬；
　　7、社会保险；
　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　以上就是为大家介绍的关于怎样与外籍员工签劳动合同的相关内容。要是外籍员工违反公司的规定的话，用人单位也是可以跟他们解除劳动合同的，不过这跟国内的员工还有些不同，在解除外籍员工合同的时候是需要上报公安机关和劳动部门的。