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机关单位加班管理制度
为提高效率， 兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，
保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定
本制度。
1、部门主管负责对本部门人员的加班管理和加班情况
进行例行监督检查， 同时按规定将本部门人员的加班审请提
前报至行政部。
2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期
检查加班管理制度在各部门的执行情况， 对加班异常情况进
行监督检查。
3、部门主管负责对所管部门加班的人员、频次、时间
安排进行建议，行政部和总经理进行审批。
(所有)员工。
1、效率至上原则。各部门须有计划的组织设计工作、
跟进设计流程，提高设计效率和设计质量，对加班加点从严
控制。
2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加
班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间
的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
1、设计部门只有在为完成公司下达的紧急设计工作项
目，按正常设计流程无法完成的工作，才能允许员工加班：
2、有下列情况之一者，不认定为加班：
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⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低
而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的 ;
⑵ 因客户投诉创意方案及设计质量问题，需重出方案
及需重大调整的反复设计和修改工作 ;
⑶ 工作时间处理日常工作 1 个小时以内的 ;
⑷ 开会、培训、应酬、出差的 ;
⑸ 内勤人员 ( 含销售部、行政部等 ) 日常工作处理日或
接待公司客户延时工作的 ;
1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主
管部门主管同意后才可执行。
2、加班前填报《加班申请表》 ( 见附件 ) ，写明加班时
间、内容及预计完成时间，由部门主管签署审核意见。
3、下列行为不享受加班补贴：
⑴ 核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行
为 ;( 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对 ) 。
⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为 ;
⑶ 学徒、试用、实****等待岗人员 ;
4、加班时限控制
⑴ 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间
加班 ;
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⑵ 员工加班工作日一般每日不超过
4 小时
;
⑶ 员工每个月加班时间一般不得超过
48 小时。
1、加班调休
⑴ 员工加班后首先安排给予同等时间的调休，所在部
门主管须尽量在适当时