文档介绍：北京义贤律师事务所 Beijing yixian law firm 地址: 北京市海淀区海淀南路 19 号时代网络大厦 4016 室电话: (010) 8266 6077 客服热线: 400-008-5151 义贤官网: 所 QQ QQ QQ QQ 群号: 173265467 173265467 173265467 173265467 义贤律所官方微博: @ @ @ @ 义贤律师事务所义贤律所新浪博客: http://blog./u/2749102171 http://blog./u/2749102171 http://blog./u/2749102171 http://blog./u/2749102171 分享更多劳动法资料,请发送邮件至 yixianhr@ yixianhr@ yixianhr@ yixianhr@ ,申请订阅《义贤 HR HR HR HR 法务周刊》劳动合同试用期和劳动期相同,试用期怎么算? 文档简介: 《劳动合同法》第十九条第三款规定, 劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。应该全部算作劳动合同期。小边在个体老板叶永红开的洗衣店里找到一份短期工作,双方口头约定, 劳动合同期为三个月, 如果小边表现优秀, 这三个月试用期就作为正式录用的劳动合同期计算工资, 在第三个月补发试用期和劳动合同期差额工资; 如果表现一般, 三个月就全部作为试用期, 只发给试用期工资。叶永红告诉小边, 之所以这样规定, 是因为这是个极具竞争力的岗位, 所以采取这样一种方法激励员工。小边在工作中非常努力,但仍然达不到叶永红的要求,经常被她训斥。第三个月底, 叶永红告诉小边( 更多咨询拨打, 400-008-5151) , 由于他表现很差, 所以这三个月只能全作为试用期处理, 以试用期工资发放。小边觉得叶永红根本就是在拿试用期压人, 自己承担的工作量和工作质量已经超过了正式员工的标准, 全部劳动合同期都当成试用期肯定是不合理的。【问题】洗衣店老板和小边试用期的约定是否合法?小边的试用期应该怎么算? 【义贤律师解答】洗衣店和小边试用期的约定不合法。洗衣店老板叶永红虽然和小边口头约定了弹性的试用期,即视小边的工作表现来确定是否有试用期, 这是叶规避在规避法律上关于试用期约定的法律规定, 但在劳动合同期截止仍然无视小边的表现, ( 更多交流尽在 HR 法务沙龙 QQ 群: 173265467) 全部当作试用期。根据《劳动合同法》第十九条第三款规定,劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。洗衣店老板的对试用期的约定不合法。第十九条第四款规定, 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。因此, 小边在洗衣店工作的三个月不存在试用期, 应该全部算作劳动合同期,按照正式录用人员的劳动报酬发给工资。《劳动合同法》第八十北