文档介绍：1 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- 中心校工作总结一、培训情况 组织实施新员工入职培训:严格按照新员工入职培训流程,7月至 11月,新员工入职培训共组织实施了 40期,受教育员工 668 人,平均每期参加 17 人,入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为 100% 。 关于公司级及单位培训:7月至 11月公司级培训共实施 15场,培训人数为 436 人,重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训,安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;7月至 11月各单位培训实施 107 场,培训人数为 4688 人,各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。 特种作业人员培训考证情况:在领导的指导下, 7月组织炼钢厂锅炉培训考证,人数为 10人; 9 月组织动力厂报考锅炉三级考证,人数为 20人,报名完毕,等待对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证,人数为 10人。与此同时,在领导的指导下,组织实施了在 7月接收的平沙锅炉班学员 20 人来公司实操,待实操考试结束后优先录取了 16人; 2 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- 8月接收了平沙行车班学员 29人来公司实操,待实操考试结束后优先录取了 21人,及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况 培训设施管理情况:所有培训南水培训教室 7月-11 月使用 83场,培训设施依旧保持原样,教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生,并且每星期都有去检查实施情况,教室在使用期间,通过对各单位的协调沟通,没有发生一起在时间上有冲突的情况; 409 培训教室的使用,除了每周二、周五定期的新员工入职培训外,还用于了其余单位的培训、考试及会议,教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫; 关于电脑和投影仪的借用,由于培训设备欠缺,在十分必要的情况下,有单位需要借用培训设备,每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单,至今没有发生培训设备异常现象。 培训资料收集情况:每次培训结束之后,都会及时催交各单位培训资料,7月-11 月,共收集培训资料纸制版 52份,见表: 培训资料收集时,并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的,这是提交资料的不足之处; 同时,各单位提交资料时,没有要求其提供电子版, 3 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- 这是今后一定要进行改善的地方。 关于特种作业台账的管理:自从 8