文档介绍：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
城管协助执法管理员考评办法暂行
区城市管理办公室
关于印发《
区城市管理办公室城市管理
协管员考核办法（暂行）》的通知
各中队、联合执法大队，各股室：
为进一步加快推进我区城市管理队伍建设，加强城市管理员协管员管理，经办公室（局）研究，特制定《区城市管理办公室城市管理协管员考核办法（暂行）》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：《区城市管理办公室城管协管员考核办法（暂行）》
二〇一一年月日
主题词：考核
办法
通知
区城市管理办公室2021年月日
（共印份）
－１－
附件
区城市管理办公室
城市管理协管员考核办法（暂行）
为进一步加强城管队伍管理，加快干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的自身建设，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性，全面提高城管协管员的政治、业务素质和依法行政水平，完善和加强对行政执法工作的考核，根据绵阳市城市管理相关文件的要求，结合我区的实际，特制定本办法。
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
一、考核对象
以城市管理协管员为重点考核对象，机关干部和联合执法中队参照公务员管理办法执行。
二、考核原则
本着“公正、公平”的原则，根据绵阳市城市管理局和本办公室的相关规定，以队容风纪、日常行为规范、上岗出勤情况、城市管理工作以及市容市貌和投诉处理情况为重点，以强化执行能力、构建“和谐城管”为目标，全方位地开展督查考核工作。
三、考核方式
采取定期和不定期检查、明查和暗访相结合的方式全方位地进行督查。每周检查不少于3次，每月检查不少于12次；考核实行打分制，满分100分；每月按扣分情况核算各中队绩效奖；每季度对各中队计算分数排名。
四、考核罚则
－２－
根据督查考核对象违纪违规情况，按照考核办法以及扣分细则扣除相应分值，并实施以下处罚：
。当队员首次发生违纪违规行为时，态度诚恳，能主动配合督查工作，可当场予以纠正，实施口头警告，视情况处罚；
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
。当队员再次发生违纪行为，当月扣折合分值超过5分的，由办公室（局）领导对其进行诫勉谈话；中队单月扣折合分值超过15分，对中队负责人进行诫勉谈话。诫勉谈话者须先写出深刻的书面检查，再作进一步处理；
。当队员不听从训诫教育，多次被诫勉谈话，发生违纪情节较重或单人每月扣折合分值超过10分的，将对其进行为期3天的待岗学****一年内待岗学****累计超过三次以上者，将予以解除劳动合同。
五、督查考核程序
（局）工作安排，制定督查考核计划；
，合理安排督查考核时间、内容、方式，灵活机动地开展督查考核工作；
，被督查对象应主动配合；
，要进行取证，并作书面记录；
，做好督查情况汇总，根据督查对象个人违纪违规情况扣除相应分值，由办公室（局）领导确定诫勉谈话对象；
－３－
，由督查股上报办公室（局）领导确定待岗学****人员；
，报请办公室（局）领导审核后，交由办公室核算个人当月的绩效奖和年终奖；
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
，特殊情况及时通报。
六、考核内容及细则
（一）考核内容。
队员应当按规定着装，做到举止端庄、谈吐文明、精神振作、姿态良好。办公室（局）组织集中训练和重大会议时，督查股进行队容风纪检查。
（1）佩戴标牌是否正确、统一，仪容是否整洁。着制服时，是否戴有耳环、项链、领饰、戒指等饰物；头发、鬓角、指甲是否过长；是否按规定穿黑色皮鞋，有无制服混穿的现象；
（2）执行公务时是否有挽臂揽腰，叉手、背手或将手插入衣袋，嬉笑打闹、高声喧哗，席地坐卧、公共场所抽烟等现象；
（3）在执法过程中，用语是否文明，行为是否规范；（4）纠正违章前，是否出示执法证件；
（5）各中队是否在上下班时集合队员，清点人数和物品，进行队容风纪检查。