文档介绍：公司薪酬制度
第一章 总则
第一条 为规范公司的薪酬制度,吸引、保留和激励表现优秀的员工,将员工薪酬与其业绩紧密结合,根据《劳动法》及当地政府的各项劳动法规,结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于安徽康佳电子有限公司在职的所有员工。
第二章 薪酬发放的原则
第三条 按劳取酬,业绩与薪酬挂钩:公司鼓励员工多劳多得， 按劳取酬。
第四条 总体平衡:公司贯彻“价值经营”的方针,实行“约束与激励机制相结合”的原则。
第五条 薪酬调整:员工薪资调整将按照以岗定薪、以业绩与能力定薪的原则,兼顾市场竞争性与内部公平性进行。
第六条 同工同酬:公司根据每一个岗位所要求的知识技能、经历及教育背景等情况向员工支付薪酬。当员工的岗位发生变动时,其薪酬亦随之而变动到与新岗位相对应的标准。
第七条 薪酬保密:公司实行薪酬制度公开、具体薪酬标准保密的制度。员工的薪酬标准只限公司主管领导和负责薪酬核算的人员掌握。员工不得将自身薪酬标准告诉他人,也不得打听其他员工的薪酬标准,公司亦为员工保密其具体薪酬。
第八条 依法扣缴：公司每月将从员工的薪酬中依法扣除个人所得税、员工个人负担的社会保险费、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用、用人单位按依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚和经员工本人同意的其他费用。
第三章 薪酬发放的方式及时间
第九条 员工每月的薪酬在次月２0日前(如遇节假日则提前1-2日)由公司通过银行转帐的方式代发或以现金支付。
第十条 对实行非全日制工时工作制的员工(业务员）以15日为一个结算周期并每半月发放一次工资。
第十一条 公司根据公司经营状况绩效奖金(原则上按两个月发放一次）。
第十二条 员工与公司终止或解除劳动合同后,应按规定办理离职手续。公司按规定计发工资及经济补偿。
第十三条 公司因故或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得公司工会同意后，可延期支付员工薪酬，但延期时间不得超过国家及地方规定的最长时间。
第四章 薪酬结构及计算
第十四条 员工的收入主要包括:工资、绩效奖金及年终奖金。
１、根据各岗位工作的繁简、难易程度、责任轻重、所需的业务技术能力及劳动强度等方面,相应定出十个级别二十一个档次的工资标准及奖金分配系数标准。其中工资标准已包含国家规定的其它各项补贴。
２、员工每月工资=工资标准/×出勤天数+工资标准/2０．92×加班天数×加班倍数
3、为调动激发员工潜力，根据公司生产经营效益核算奖金基数,并按奖金分配系数及员工个人绩效考核成绩计算绩效奖金。
即:绩效奖金=核算期间奖金基数×奖金分配系数×绩效考核比例
４、年终奖金根据公司的经济效益情况发放奖金,具体分配方案另行制定。
薪酬支付标准
第十五条 加班工资的支付:
１、标准工时制员工加班工资的支付:
Ａ、公司安排员工在正常工作时间以外工作的,按不低于员工本人工资标准或者计件工资的百分之一百五十支付;
B、安排员工在休息日工作,又不能安排补休的，按不低于员工本人工资标准或者计件工资的百分之二百支付;
ﻩ2、实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,公司安排员工工作的,按不低于员工本人工资标准或者计件工