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第一部分 员工管理制度
为规范公司的办公秩序，为员工提供更加舒适的办公环境，促进员
工和公司的共同发展，特制定本制度；
一、 员工考勤制度
1、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；
2、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，
工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负
责人同意；
3、 周一至周五为工作日，周六、日为休息日，节假日除外；
3天以内
'律由
4、 严格请、销假制度；员工因私事请假 1天以内的 （含1天），由部门负责人批准； 的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，-
总经理批准；
请假员工事毕向批准人销假；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处
理；
5、 上班时间开始后 5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；下班
时间结束前 5分钟至30分钟内下班者，按早退论处；
天的基本工
6、 1个月内迟到、早退累计达 3次者，扣除全勤奖励；累计达 6次者，扣发 1
资；累计达 6次以上者，按每 3次扣除1天基本工资；
7、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；
8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有 事请假的，必须提前向组织者或带队者请假；在规定时间内未到或
早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准
擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；
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9、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉
公办事，认真负责；公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员
工至部门经理；
9:00--12:00 ； 下
（一）公司作息时间
公司实行每周 5天工作制， 8小时工作日制，上午
午 13:30--17:30
在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人 必须提前15分钟到达指定地点。
（二）、全勤奖励制度
+200元奖励）
1个工作日，无旷工（
公司设立全勤奖励；当月无考勤违纪，公司奖励全勤奖（原工资标准上
全勤奖标准：当月迟到、早退累计不超过 3次，事假累计不超过
（三）、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工；管理程序如下
迟到：指未按规定达到工作岗位 （或作业地点）；
）；
3天或累计旷工5
天的，作
早退：指未按规定提前离开工作岗位 （或作业地点
2、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；
旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚 2天工资；一月内连续旷工
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自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理；
（四）、请假制度
1、假别分为 : 病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种
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2、 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假需个人提出申请， 未提出申请的，按旷工处理；
3、 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；公司允许个人每月可
累计两个半天的事假，超出 1个工作日的，按当月出勤天数核发工资；
4、 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3天带薪休假，可逐年递
增，但最多不得超过 7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提
前申报当年使用。
6、 工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别； 丧假期间工资照发；
（五）、考勤登记
1、 公司实行每日签到制度，员工每天上、下班需本人签字；
2、 出差员工，出差前需提前申请，出差回来后，需上报出差天数，
甘肃办事处员工，当月出差满 20天，按全勤；
二、办公制度
1. 员工应服从领导的安排，按时保质保量的完成任务，不得无故拖延；
2. 员工工作时间不准无故离岗、打游戏以及做其他与办公无关的事情，以确保办公环 境的安静有序；
3. 员工间的工作交流应在公司规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室等），以免影响其他 员工的正常办公；
4. 员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生
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保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；
5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工 应立即向主管领导报修，以便及时解决问题；
6. 员工应尊重