文档介绍：第十章 劳动关系管理
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劳动关系管理
“选人 、育人、 用人、 留人”
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内容提要
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动管理
第三节 社会保险
第四节 劳动争议与处理
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第一节 劳动关系概述
劳动关系的——
内涵
要素
调整方式
处理原则
改善途径
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劳动关系
劳动者与用人单位单位之间在劳动过程中发生的关系。
企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。
一、概念
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劳动关系
劳资关系
劳使关系
雇佣关系
产业关系
劳动关系的基本称谓
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劳动关系的分类
1、根据劳动关系的主体可分为：
2、根据劳动关系所属的行业性质：
3、地域：
4、主体间利益关系：
概念
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二、劳动关系三要素
劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位
主体
主体双方依法享有的权利和承担的义务
内容
客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等
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某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？
1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。
2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，是劳动关系。
案例:
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三、劳动关系调整方式
（一）立法建设
（二）劳动争议处理机制（单位劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会）
（三）企业内部劳动标准
（四）劳动合同和集体合同
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