员工入离职管理制度.doc

文档介绍：- .
- ..
员工入离职管理制度
：
为进一步加强公司员工管理，标准招聘、录用、入职及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。
：
公司全体员工。
：
、录用、入职及离职管理；
。
：

，由人力资源部发出?录用通知书?通知被录用人携带有关证件来公司报到。新员工报到时须向人力资源部提供以下有关证明文件：
A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件；
B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、 号码、联系人姓名等资料。
。如在发出正式录用通知3天内不报到，人力资源部可取消其录用资格〔特殊情况经批准可延期报到〕。考勤记录从新员工正式报到之日起开场。
- .
- ..
，须填写?员工信息登记表?，连同其他相关资料一起由人力资源部为新员工建立个人档案。
。
。新员工第一天到岗，部门负责人应负责将新员工介绍给部门同事，人力资源部负责将新员工介绍给公司同事，并领其熟悉公司环境，并作相关的入职培训。

发?录用通知书?→ 新员工提供个人资料 →  填写?员工信息登记表? →  签订劳动合同 →  前台指纹考勤采集 → 介绍新员工→ 进入试用期 

、辞退、离退休等，离职的类别不同，员工个人和各职能部门办理的程序不同。
?员工离职申请表?，写明离职原因，部门负责人同意签字后，送人力资源部报总经理审批。试用期员工离职申请应于离职前