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职业生涯规划复习题.doc

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文档介绍

文档介绍:一、名词解释:
1、 职业生涯;P20
2、 职业生涯规划;P22是指一个人结合自身条件和现实环境,确 立自己的职业目标、选择职业道路、制定相应的培训方案、教育计划, 并按照发展阶段实现具体行动目标以及达到目标的过程。
3、 生涯路径;P116
4、 螺旋型职业生涯发展路径;P117
5、 职业锚;P120职业锚是指当一个人不得不作出选择的时候, 他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
6、 个人职业生涯管理;P182
7、 组织职业生涯管理;P182
8、 职业生涯阶梯;P208
9、 价值观:指主导或作用于人类行为的各种有意义的行为指向或 观念总和。指人们对客观事物有无价值或价值大小的一种根本观点和 评价标准。
10、 气质:是个人心理活动稳定的动力特征。动力特征主要指心理 活动过程的强度、速度、稳定性和指向性等方面的特点。
11、 兴趣P61:兴趣指兴致,对事物喜好或关切的情绪。心理学人 们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向
12、 职业决策P167:职业决策是一个复杂的认知过程,通过此过 程,决策者组织有关自我和职业环境的信息,仔细考虑各种可供选择
的职业前景,作出职业行为的公开承诺。
13、职业决策风格:职业决策风格是指个体在面对决策环境时表 现出的****惯性的反应模式。痛苦挣扎型、瘫痪型、宿命型、计划型、 直觉型、从众型、拖延型、冲动型
14、 职业目标:是指个人在选定的职业领域内未来时所要达到的 具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标和人生目标。
15、 SWOT分析法:SWOT分析是通过对优势、劣势、机会和 威胁进行分析,对各种机会进行评估,选择最佳反应的一种评估方法。
17、特质因素论:1909年帕森恩出版了《特质因素》一书中提 出了著名的”特质因素理论”。又称人职匹配理论,是最早的职业辅 导理论。在清楚的认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求的 基础上,将主观条件和社会职业岗位相对照、相匹配,最后选择一种 职业需求与个人特长匹配相当的职业。
二、简答
1、 职业生涯规划课程的知识结构;
1)、职业生涯概述,2)、职业生涯的基本理论,3)认知自我特 质,4)职业环境分析,5)职业生涯决策,6)制定职业生涯规划,7) 职业评估与调整
2、 结构取向生涯理论中了解自我包括哪些方面,都有什么方法? P56 自我了解:价值取向和职业价值取向;知识及技能水平;性格;气质 类型;兴趣爱好。
了解方法:测试法;环境分析法;关键事件法;自我思考法。
3、职业生涯发展有哪几种运动形式? P119
(一),其职业地位、 报酬、责任及技能要求都会随之有所提高
(二) 的技能与经历、发展员工潜力,为进一步精通某一专业,或提升更高 岗位打下较宽广的基础,其地位和报酬与原来的工作大致相同,但承 担了新的责任.
(三) ,赋予工作更多的权利和责任,员 工掌握更多资源,有更多的决策权、更高的工作意义、更强的成就感。 中心运动有时员工会运动到一个比原来职位较低,但有更多发展机 会、更重要的工作岗