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优秀员工奖励制度
第一章 总则
一、制订目的：
为了激励员工不断进取， 表达公司对员工优异工作成绩的肯定， 体现公司的人性化管理， 特制定本制度。
二、适用范围：
本制度适用于总公司、分公司中所有已经签订劳动合同并已转正的员工。
三、原则：
1、综合评估，择优推荐原则；
2、平等对待，一视同仁原则；
3、公平、公开、透明原则；
第二章 分则
一、评选条件：
1、在本部门工作满 1 个月的员工（不含试用期） ；
2、有调换部门的员工，如果在新部门参评必须满足在新部门工作岗位上工作满一个月；
3、在部门内工作表现、业务水平、工作能力、言谈举止、仪容仪表、团队合作等各方面俱 佳的员工；
二、设置类别：
1、月度优秀员工奖（ 3 名）
三、评选流程：
（一）月度优秀员工奖：
1、每月 15-20 日，各部门提交本部门优秀员工名单；
2、每月 20-25 日，人力资源部公布侯选人员名单，员工无记名投票；
3、每月 26-28 日，人力资源部公布月度优秀员工名单及票数；
4、月度优秀员工照片刊登在员工墙上进行表彰；
5、每月 5 日左右，发放优秀员工奖金；
（二）年度优秀员工奖：
1、每年 12月1日-10 日，各部门提交本部门优秀员工名单；
2、 每年12月10日-15日，人力资源部公布侯选人员名单，员工无记名投票；
3、 每年12月15日-31日，评选委员会（人力资源部、总裁办及相关领导等）综合评估候 选人员；
4、 次年1月份，人力资源部公布年度优秀员工名单及票数；
5、 年度优秀员工照片刊登在员工墙上表彰；
6、 次年员工联欢会现场，发放年度优秀员工奖金；
（三）年度总经理特别奖：
1、 每年12月份，各部门提名或由总经理本人亲自提名并评选；
2、 次年员工联欢会现场，公布年度总经理特别奖并由总经理亲自颁发奖金；
3、 年度总经理特别奖员工照片刊登在员工墙上表彰；
四、奖励标准：
公司将给予优秀员工一定的物质奖励，奖励标准如下:
设置类别
奖励金额（元）
月度优秀员工奖
100元/人