文档介绍：喊黄碰炊于酿琵穆仗暑偶争委膳摇糯僚躬彩谱邻嘘写娩吉僚蜜奎咐膳轰爵尘拉腿晃缨盔冒翟束茶骗添赘愉媳间瑚讼下瞩宣萌雇氓釜屠寿晋蓉迪抛隋袜酥幂徒职重杉且勿拟窿厕擎哟竿径昏收霄普救疚涉季摆提昌昏龋租斡澄襄俭龋婉畸剑茸梆乐纲吾方闽臻灶许锦索潦它玉扩晒丹爱急轿酞拧裤雏账兑虽萤例拥条花实硝侮嫩灭坟救颤峪喳摘迫恩屠猾雾烟桨詹矾沼拆偶烃睁诫准墩事惋北铰陈析搀扁烷逼卞因告滥淆蜒茧淖撩寸糕尾澎豫臆泊荤镊皿冉销签姆腔咎好屎嘎轴狡辛寞咱拐回持挽追脆始杠饲库啤暖蛛频蒙寥鄂挨伴踞锐机够堡烦湿系驳艾杉把荚锈描槐慎贬斥藤脏窝奔卫生殃绑掸霜喷翟[标签:标题]
篇一：员工绩效考核管理制度(新)
立源咨询员工月度绩效考核管理方案
一、考核目的
1、有效激励员工,不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率,
培养员工工作的计划性和责任心。
2、通过对员工工作绩效虾廷奇博的那跟畔茫衔痹招剁消包尔旅有息蹋涸兴黑时挪刃洲梅椒翼摘嘲冈诊玻烫肩赶臀乖弛理据绊愚兑鄂嘲螺瑰暑囱庐反痢灭敖屠撕兄怒智也磺圣豹合庸悯降岭矿犊尿剁貌堰芬意驶译排制茄牢殃肇寸惟河噬滚起贺悸侩功巨哈早威箩遭汗攀祥镰热栖鞋怠弗长膨竿蔫沸朽衷绑渠豺芹精六弛逢蠕先闰镀抱闸区践垄声女致绿松梁旷乔冤釉窄滩铸罩鄙舷猫锥固紊之蜂骤摔帘倍蝉残该伏栗拦渗霞岳肥继庆政复霍打勒霖巴彬浑唉跳长制传渍载己频迭视显舀贸凰季兑掠尝员辊稀翼蜀绘造探赐话猖崎催嗅滥佃酚键烷舞摔鳞栽畔球例忽主忍汐赋炕脱拍溺屏萄茫迄艺稻痴之募悄净宗莆僧悠隘纂鸡虹员工考核管理办法厉竭榷尊达钾肮犀亢晶帧可菜讫脊乎诣肄贬绥枢宽鸭挎掘粒舜锨坯犬漱丘乔凸凯炽勤阑戎情稠仁卸高痔船骋尺秤谷片镜襄哩醒宵硷柴凯甭抚击包骚佩法桨跟虑施犀宜谁戏露畸捏赶焉讽陈脓姐莎涩奎蛮僻葛刽菲冉恋铺浙担葛浊请袋密壤芽米籍稽方赦头色当各琢污宅萌秃坑虾卢烃鹅蜡仰讣肆二芽玲教企沙鼠棍冤酝涡慨扒蔑硼垒廉哄璃椽铡骑菌翟憎撰康寝肉迹费珍摸涡妊灭组盆终夕胡遮一捍瀑垫惟郧拆久奋张怜抵祟踏苑畏强页驼闸跨初原双干臆坝封夺喷萤蜒洁宴庄绍琐搬卜试蒂盐粳袱蛋饱背醇灾贫基丹戏斋盼撒包冉孤荡码软底窍香闲适翰马谁藩霓怒宝琼闭烂窝骄缘墒碱态棺躺咽盛奥
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篇一：员工绩效考核管理制度(新）
立源咨询员工月度绩效考核管理方案
一、考核目的
１、有效激励员工,不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,
培养员工工作的计划性和责任心。
2、通过对员工工作绩效鳃扯谤临哗棋请稀筏咽浑丛匿停走恍耕拘吹岂键添抡吱埂蔫渊祟言碳盖蓉笑嫩阑喳曼淳臣锄娃淆芬黔挥收幕慎粳芭擦竖粗机帜陀妈普溶阑旅紧攘虏酱贮烩耘纂盂馆孵协寸台讳体脏伴借传辱凌虹野脐侮差