1 / 3
文档名称:

成本因素分析法.doc

格式:doc   大小:33KB   页数:3页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

成本因素分析法.doc

上传人:guoxiachuanyue013 2021/9/27 文件大小:33 KB

下载得到文件列表

成本因素分析法.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:: .
成本因素分析法
成本分析的因素分析法
因素分析法是将某一综合性指标分解为各个相互关联的因素,通过测定这 些因素对
综合性指标差异额的影响程度的一种分析方法。在成本分析中采用因素分 析法,就是将构成成本的各种因素进行分解,测定各个因素变动对成本计划完 成情况的影响程度,并据此对企业的成本计划执行情况进行评价,并提出进一 步的改进措施。 b5E2RGbCAP
采用因素分析法的程序如下:
(1)将要分析的某项经济指标分解为若干个因素的乘积。在分解时应注意 经济指标的组成因素应能够反映形成该项指标差异的内在构成原因,否则,计 算的结果就不准确。如材料费用指标可分解为产品产量、单位消耗量与单价的 乘积。但它不能分解为生产该产品的天数、每天用料量与产品产量的乘积。因 为这种构成方式不能全面反映产品材料费用的构成情况。 p1EanqFDPw
(2)计算经济指标的实际数与基期数(如计划数、上期数等),从而形成 了两个指标体系。这两个指标的差额,即实际指标减基期指标的差额,就是所 要分析的对象。各因素变动对所要分析的经济指标完成情况影响合计数,应与 该分析对象相等。 DXDiTa9E3d
(3)确定各因素的替代顺序。在确定经济指标因素的组成时,其先后顺序 就是分析时的替代顺序。在确定替代顺序时,应从各个因素相互依存的关系出 发,使分析的结果有助于分清经济责任。替代的顺序一般是先替代数量指标, 后替代质量指标;先替代实物量指标,后替代货币量指标;先替代主要指标, 后替代次要指标。 RTCrpUDGiT
(4)计算替代指标。其方法是以基期数为基础,用实际指标体系中的各个 因素,逐步顺序地替换。每次用实际数替换基数指标中的一个因素,就可以计 算出一个指标。每次替换后,实际数保留下来,有几个因素就替换几次,就可 以得出几个指标。在替换时要注意替换顺序,应采取连环的方式,不能间断, 否则,计算出来的各因素的影响程度之和,就不能与经济指标实际数与基期数 的差异额(即分析对象)相等。 5PCzVD7HxA
(5)计算各因素变动对经济

最近更新

审计工作总结标题集锦 6页

学校德育要坚持建设有中国特色的社会主义德育.. 5页

如何理解完善中国特色现代企业制度,加快建设世.. 5页

如何优化事业单位行政管理流程,提高行政效率和.. 4页

外贸企业人力资源管理中存在问题及对策探讨 3页

基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式探.. 6页

基于单片机的无线遥控小车设计 4页

基于PWM调光的智能多功能台灯设计毕业设计论文.. 4页

基于AD603程控宽带放大器的设计 5页

国企员工的薪酬管理分析 6页

商业思维在人力资源管理中的作用 4页

发展低碳经济对于中国实现可持续发展的作用和.. 6页

卓越绩效管理学习体会(精选15) 4页

化学知识与环境保护化学的绿色使者 3页

写作攻略大全攻略】-优秀会计学专业硕士论文题.. 5页

公司经营管理方面发现的问题及改进措施 6页

全国石油石化企业的绩效考核与薪酬设计 5页

钢结构多层办公楼 16页

体育开题报告范文样本 7页

传统武术在中小学发展的问题及建议 5页

会计函授毕业生登记表的自我鉴定范文(精选5) 4页

企业财务管理制度存在的问题及对策 11页

《伤口敷料的选择》 54页

企业激励机制调查报告6 4页

企业战略文献综述 6页

企业培训相关论文题目(3) 3页

城市地标铝塑板装修合同 9页

企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究 7页

艺术舞蹈老师简历模板 1页

服装设计合作协议书 5页