文档介绍：年度评优评先方案第一条为表彰先进、激励绩效、提高公司员工的工作积极性, 促进工作优质高效的开展,特制订本方案。第二条评选原则遵循“公平、公正、公开、宁缺勿滥”的评选原则。第三条评选对象公司各部门、全体员工( 2011 年1月1 日前入公司的) 第四条评选期限自 2011 年2月 25 日起至 2011 年3月5 日止第五条授予荣誉称号优秀团队、优秀管理者、优秀员工、服务标兵、最佳成长、最佳服从、最佳执行第六条申报说明各部门根据实际情况选择最符合的项目组织申报, 申报项目一次有效(不接受多重多次申报) ,个人申请荣誉称号不接受多项申报。第七条评选细则 1 、优秀团队评选对象:各部门评选要求: 部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在 8次(含) 以内, 部门内部团结协作精神强,员工工和敬业,部门工作目标完成率在 95% 以上, 能积极配合其他部门的工作, 无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象,本年度无重大安全责任事故,该部门组织协调能力较强, 在公司文件精神的传达, 基层人力资源管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。入选部门 3个评选待遇:各部门 1000 元活动基金 2 、优秀管理者评选对象:公司中基层管理者评选要求: 严格执行公司各项规章制度, 从未出现过纵容或包庇现象, 所负责的工作或部门人未出现过严重违反公司制度的事或人( 指因违反公司制度被辞退或开除的人), 能主动协调好部门内部的各种关系, 所负责的工作或部门工作目标完成率在 95% 以上,部门人员流动在 10% (含) 以内, 搞好部门团结, 部门成员之间协作性强, 顾全大局, 与公司其他部门在工作上配合主动, 有事实证明对所有负责的工作部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见, 经实际证明操作性强, 以身作则、廉洁奉公、处事公正、关爱下属、有较强的组织协调能力入选人数 3人评选待遇:奖励 400 元/人 3 、优秀员工评选对象:各部门普通员工评选要求: 热爱本职工作, 刻苦专研业务知识, 熟练掌握本岗位的业务技能, 遵纪守法, 遵守公司规章制度, 无违纪行为, 全年事假次数少于 4 次,且在 3 天(含)以内,以及全年病假时数不超过 4 天者, 服从组织分配, 不择不扣地完成上级下达的各项工作任务, 从不推卸工作责任,对同事或上级能勇于提出合理建议, 评选人数: 5人评选待遇:奖励 400 元/人 4 、服务标兵评选对象:各超市专卖普通员工评选要求: 工作积极主动, 熟悉产品知识, 熟练掌握业务技能, 遵守公司规章制度, 全年事假次数少于 4次, 且在 3天(含) 以内, 以及全年病假假时数不超过 4 天者, 对客户热情, 能主动与客户互动沟通, 从而促成成交,能及时解决顾客问题评选人数: 3人评选待遇:奖励 400 元/人 5 、最佳成长奖评选对象:公司全体普通员工评选要求:学****力强,努力好学,并能将所学知识及时用于工作中, 熟练掌握各项业务技能, 遵守公司规章制度, 全年事假次数少于 4次, 且在 3 天(含)以内,以