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关于教师的管理规章制度范则
教师管理是学校管理的一项重要内容，关系到学校教育以及整个教育发展的好坏，学校需 要建立完善的教师管理制度，提高教育效率和办学质量。
下面爱汇整理的关于教师的管理规章制度，供你参考。
关于教师的管理规章制度范文一、骨干教师的管理和使用 1、成立骨干教师管理、考核小
组，骨干教师管理制度。
在“十一五期间，我校骨干教师人数应达到教师总数的 10%
建立和完善骨干教师业务档案。
2、让骨干教师承担起本地教师培训、校本培训、新教师培训的重任。
二、 骨干教师职责：1、模范遵守《新时期教师职业道德规范》，热爱教育事业，关心爱 护学生，为人师表。
2、 把德育工作放在首位。
3、 学****与实践各学科新课程标准，运用科学的理论指导教学，以培养学生的创新精神与 实践能力为重点，认真上好每一堂课，管理制度《骨干教师管理制度》。
4、 积极承担和上好学校的示范课、公开课、观摩课。
5、 自觉带头参加继教培训与教育教学研究，每学期撰写一篇以上教育教学论文或经验总 结。
在县级以上刊物发表交流。
三、 骨干教师的培训与管理培训：坚持理论与实践相结合，立足本校，在职为主，相对集 中的原则。
管理：建立骨干教师档案，定期进行考核评估，不断完善骨干教师队伍建设。
四、 骨干教师待遇对本校教育教学工作做出一定的贡献，学校应给予一定的补助， 外出参 加培训学****学校应根据出差标准给予报销。
学校征订优秀期刊辅助学****br/>五、 骨干教师考核坚持一年一考核，对认真履行职责的优秀骨干教师，将逐步培养成为学 科带头人。
对不认真履行职责的骨干教师，任期内参训不积极，取消骨干教师资格。
关于教师的管理规章制度范文二 1、全体教师必须根据学校规定的时间按时上下班，不准 迟到早退。
上班时间必须认真工作，不得假公济私，哺乳期教师可以提前一节课下班。
2、 教师坐班时间必须在所属办公室办公，不准私自调换办公室，各办公室由学校安排负 责人，负责教师考勤及安排办公室日常工作。
3、 教师在工作时间内接待学生家长、找学生谈话一律在办公室进行，否则视为旷到。
4、 教师必须遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的，按以下请假期限及审 批权限办理：⑴事、病假。
教师因事因病请假 7天以内（含 7天）的，由校长审批 ;7 天以上 15天以内的由学校校长签 署意见后报镇教育总支审批 ;超过 15天的，报县教育和文化体育局人事股审批。
（2） 婚假。
双方符合法定结婚年龄 （男满 22周岁，女满 20周岁）结婚，可一次性享受 5 个工作日的婚 假，双方属晚婚的 （男满 25 岁，女满 23周岁） ，可增加婚假 20天。
教师婚假由校长审批。
（3） 产假。
女教师产假 90 天，剖腹产增加产假 15 天;晚育（指女方在 24 周岁以上 ）的，增加产假 30 天，可给予男方 15天的护理假 ; 产假若正值寒暑假，其假期可以顺延。
教职工产假由校长审批。
（4） 丧假。
教师直系亲属 （父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公婆 ） 死亡时，可给予 3天的丧假。 教师丧假由校长审批。
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