人力资源管理程序-范本.doc

文档介绍：XXX机械制造有限公司
人力资源管理程序
文件编号：ZH/CX -01
版 号：A/0
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人力资源管理程序
1 目的/范围
为了配置满足质量要求的人力资源， 编制本程序。本程序适用于公司与质量管理体系有关的各类人员，以确保人员能承担公司规定的各项职责。
2 职责分配

，对公司人力资源的需求拟定公司人员的定编、定岗的相应资格要求和标准。
，当人员岗位发生短缺时，负责招聘和调剂。
，批准后组织实施。
，公正、公平的对人员技能、能力进行考核。
、各类人员的各项职责标准、公司培训计划、招聘计划。
3 程序
，使公司生产力水平达到最佳。
、内部调剂补充岗位使人员符合岗位作业要求。
、办班、脱产等方式接受培训。
4 控制过程

，根据各岗位人员的工作性质不同和相关工作之间关系，拟订“岗位职责及任责要求”，呈总经理批准后实施。
，特殊情况需由综合办负责人提出报告，主管经理审核批准后，交经理办公会议讨论，总经理批准后方可在岗任职。

，由主管部门提出补充人员计划（需要人员数量及岗位）。
，由综合办根据人员资格识别要求的标准在公司内部进行调剂和选聘，经主管领导批准后，实施岗前培训后上岗。
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人力资源管理程序
文件编号：ZH/CX -01
版 号：A/0
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，由综合办进行公开招聘，并负责审核应聘人员有关学历、资历、经历和证明文件。

：
a) 制定公司年度培训计划及所招新年度培训计划并组织实施；
b) 按计划举办公司培训班，并做好记录；
c) 将有关部门的年度培训计划备案、归档备查。
：
a) 向综合办提供本部门各岗位人员的培训需求计划；
b) 当综合办举办公司培训班时，要按照综合办通知的时间、人员、地点，组织相关人员按时参加培训；
c) 经综合办核准需要本部门自