文档介绍：员工奖罚标准细则
员工奖罚标准细则
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ﻭ ﻭ 员工奖罚标准细则ﻭ ﻭ ﻭ 奖励标准（奖分ﻭ ） 第一章ﻭ ﻭ 第一条：热爱公司、爱岗敬业、积极提出合理化建议、并被采纳者、视建ﻭ 分．1-１0议被采纳后的实际效果，奖ﻭ 第二条：关键时刻挺身而出,见义勇为，及时制止，并延缓或排除各种突ﻭ ５－３0发事件的发生,视排除险情结果,奖分，有突出贡献者，另行给予专项ﻭ 奖励.
第三条:坚守岗位、忠于职守、及时发现事故苗头、并采取正确措施给予ﻭ 分,有突出贡献者，别行给予5—３0排除，避免了重大差错、事故发生的、奖
专项奖励。
第四条:当发现公司人员，财产受到不法侵害时，能奋不顾身,把公司利ﻭ 分，有突出贡献者,5－30益放在第一位,全力挽救人员、财产免受侵害的，奖ﻭ 第五条:工作中吃苦耐劳、任劳任怨、主动义务加班，并不计较个人得失ﻭ １—5者，奖 分。
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工作纪律 第一节
分。1—５第六条：敢于检举揭发违反公司规章制度的人和事,奖
第七条：敢于举报危害公司利益的坏人坏事，积极为公司挽回损失者,奖ﻭ -2０
１—５第八条：严守公司商业机密，处处维护公司形象。奖 分。ﻭ 工作水平 第二节ﻭ 分。3在本部门当月业务考试成绩名列第一者，奖：第九条
第十条：带新员工上岗跟班见习，严格、耐心、规范、使新员工进步很快，
—5奖
第十一条:敢于承担责任、灵活、果断处理好客人投诉，为公司树立良好
分。2—５形象者，奖ﻭ 第十二条：业务熟练,操作规范,一个月内没有因工作水平扣分和投诉现
分。1—2象，没有出现常规性错误者，且进步最快者,奖ﻭ 配合意识 第三节ﻭ 第十三条：主动帮助同事解决思想问题、家庭问题或经济问题,使同事思ﻭ 分。2－5想情绪稳定，全心投入工作，奖ﻭ 第十四条：主动向领导反映员工中的思想倾向、不良习惯，使同事及时解ﻭ —5决在萌芽状况,奖
第十五条：工作配合中，主动抢事做，不怕脏和累，受到本部门或其他部
分。1－2门表扬的,奖ﻭ —5第十六条:主动配合其他部门完成较难的工作任务的,奖
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ﻭ 服务精神 第四节ﻭ 第十七条:热情待客，主动帮客人排忧解难,受到客人口头或书面表扬的，ﻭ 1—2每次奖 1—２得到客人点名服务的每次奖殷情、细致、大方、服务热忱、第十八条:
分。ﻭ 第十九条:每天保持仪容仪表端庄、文雅、礼貌用语运用好、真诚微笑、ﻭ -５开口服务好、一个月内没有因服务精神问题扣分和投诉现象．奖ﻭ 职业素质 第五节 ﻭ 分。2-10第二十条:拾金不昧者，按情节和失物贵重情况,奖ﻭ 第二十一条：工作中拒收小费、或主动上交小费者，按情节和小费金额。ﻭ 分。2-1０奖ﻭ 第二十二条:为了公司利益，能忍辱负重，顾全大局,以个人利益服从公ﻭ 司利益，不计较个人得失者，ﻭ —1０奖
ﻭ 其他奖分