文档介绍：员工请假管理制度
员工请假管理制度
员工请假管理制度
请假管理制度
第一章总则
为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况,特别制定本制度。
第二章　适用范围
本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事行政部存档.
二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
三、如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假，并通报人事行政部，3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假，并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性。　
第四章请假规定
一、公司员工请假,需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》,由部门领导核定,人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效;员工未办请假手续擅自离岗,均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续,填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知（短息无效）,并于事后补办相关手续，附:有关证明请呈交以此作为请假依据
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，否则以旷工论处。
四、员工请假１天经部门领导批准同意;请假1天到３天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假３天以上（含3天)部门领导核定，人事行政部核准,经总经理批准方可有效；部门领导请假,经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。
五、假满之日均需到人事行政部销假,如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导,在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续,否则依旷工论处.
　　第五章各类假及规定
一、事假
1、私事假期间，扣除日全部工资.
2、请假期间适逢公休日，不另补假。
3、事假跨越公休日、节假日时,公休日及节假日不以事假计。
4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项,工资照常发放。
二、病假
1、、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。
２、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起３日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
3、病假工资规定:病假期间按实际工资的60％发放。
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4、无病假条不上班者(又不是请事假人员)，按旷工处理。
５、对于频繁请病假,且对公司日常运作产生不利影响的,公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚.
三、工伤假
1、因公负伤的员工,应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。
2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的,应及时回原岗位上班,易可另行安排适当的工作．
工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
四、年休假