文档介绍：员工请假管理制度2
员工请假管理制度2
员工请假管理制度2
请假管理制度
第一章 总则
为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规,结合本公司实际情况，特别制定本制度。
第二章 适用范围
本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工.
第三章 请假程序
一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档.
二、请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。
三、如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管／经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假，并电话或邮件等方式交接手头工作，确保工作连续性.
第四章 请假规定
一、公司员工请假,需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》,由部门领导核定，人事行政部核准,提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗,均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果.
三、员工请假,应提前办理请假手续，填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续,须以电话方式向部门领导报知（短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据
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，否则以旷工论处.
四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假１天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效;请假3天以上(含3天)部门领导核定，人事行政部核准,经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。
五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者,须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。
第五章 各类假及规定
一、事假
1、私事假期间，扣除日全部工资。
２、请假期间适逢公休日，不另补假。
３、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计.
4、员工因公请事假,参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。
二、病假
1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》,且需要和请假申请单一并交由人事行政部.
2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起３日内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
3、病假工资规定:病假期间按实际工资的60%发放。
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４、无病假条不上班者（又不是请事假人员),按旷工处理。
５、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的,公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。
三、工伤假
１、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。
2、对工伤员工,需定期进行伤情复查,经医院复查确定痊愈的,应及时回原岗位上班,易可另行安排适当的工作.
工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行