文档介绍：工伤安全事故应急、调查、处理
ABC安全
安全管理知识培训
安全事故
事故调查处理
工伤人员权益保障
补充取证、调查
工伤判定
分析事故原因
纠正预防
工伤申报、诊疗费用
工伤治疗期间的工资
住院补助
伤残鉴定及后续
控制事故影响扩大
抢救伤者
留存事故现场证据
消除危险状态，恢复生产
应急
抢救伤者，入院就医，了解受伤状况
逐级上报相关领导
保护现场，立即拍照保存证据后消除现场安全隐患，确认无危险后，方可恢复正常生产。
工伤权益保障
可以认定为工伤的情形
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
可以视同工伤的情形
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定或视同工伤的情形
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
　上班、午休或就餐期间，到厂外办私事或厂外就餐受到伤害的（含交通事故）；
　非公司组织的文娱、球赛类等活动中受到伤害的。
证明属于工伤范围证据
第1时间快捷报告安环部、人力资源部及相关领导
12小时内书面报告到安环部、人力资源部、劳务公司
在当地工伤协议医疗机构治疗工伤
24小时内工伤申报（向劳动部门进行）
30天内工伤认定申请（向劳动部门进行）
伤情稳定后伤残鉴定申请（向劳动部门进行）
工伤事故处理要点
第三十三条　……　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》
《宜昌市工伤职工停工留薪期管理暂行办法》
《停工留薪期目录》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》