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劳动纪律制度
(参考文本)
第一章 总则
为加强本单位内部管理,明确员工在职业道德、劳动纪律及日常行为等方面的纪律要求，以及本单位对违反纪律行为的惩戒规定，制定本制度。
第二章 员工劳动纪律的基本要求
1、劳动纪律是员工在工作过程中应当遵守的行为和准则,也是本单位正常开展执业工作的重要保证；
2、员工应当遵守国家和政府的有关政策、法律、法则,具有良好的社会公德;
3、员工应当爱所、爱岗、廉洁、勤奋、具有埋头苦干、任劳任怨的敬业精神和认真负责的工作态度。努力钻研业务,提高自身的工作能力,保持优良的工作质量;
４、员工在执业中应遵守职业道德及专业准则，恪守独立、客观、公正原则，按照法律法规及行业规范谨慎执业;
5、员工应主动维护单位的声誉,不能从事有损于单位形象及声誉的活动;
６、员工应与客户保持恰当的关系,主动了解客户需求,为客户提供更优质的专业服务，同时应保守客户的商业信息,除被授权外,不能与第三方谈论客户事务;
７、员工不能从客户那里得到非正当的利益，不能接受客户超出正常价值的现金或实物馈赠或以非正常的折扣从客户处购买商品;
８、员工在单位工作期间,不得从事可能损害单位利益的活动，如不能私自利用职务便利为自己或他人谋取属于单位的商业机会,不能自营或者为他人经营与本单位同类的业务;员工不能与其他单位存在劳动关系，不得在其他单位获取工资性收入,工作时间不能从事与工作无关的活动；员工在为客户提供专业服务期间，不能应聘客户的任何岗位；
９、员工应服从本单位的工作安排，勤勉尽责，积极创新,努力完成分配的各项工作任务；对领导分配的业务不挑肥拣瘦，要保质保量地完成任务。不准推诿、拖延在职能范围内的工作;
10、员工应自觉参加在岗培训及职业后续教育,努力转研业务,不断提高自身的岗位胜任能力,保持优良的工作质量;
1１、员工应该遵守工作时间规定,准时上、下班,如果不能正常到勤，应提前向部门负责人和人力资源部请假,若事发突然不能提前请假的，应事后补办请假手续；
12、上班时间不做与工作无关的事情,不许上网打游戏、不串岗聊天,不在室内、楼道追逐打闹和大声谈笑、喧哗。
１3、员工在仪表和着装上应体现专业形象，整洁大方得体,日常社交活动中也应注意商务礼仪。
第三章 严重违反劳动纪律的行为
本单位规定,以下行为属于严重违反劳动纪律要求的行为:
l、违反国家法律、法规,被依法追究刑事责任的行为;
2、严重失职,营私舞弊,或恶意损害客户关系的,给本单位造成重大损害的；
3、严重违反职业道德的行为;
4、私自在其他本单位从事与本单位业务范围相同或相近的业务,或将业务介绍给其他本单位，严重损害本单位利益,或经本单位提出,拒不改正的；
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出,拒不改正的;
6、员工对本单位有欺诈的行为,如个人履历的不实陈述、材料伪造等;
7、违反本单位独立性、保密性等要求,对本单位造成重大损害的行为;
8、员工因在执业中过错、欺诈、严重过失等不当行为被行政处罚或行业惩戒的行为；
9、本单位在内部执业质量复核或内部检查中发现员工因在执业中过错、严重过失等不当行为;