文档介绍：1 法律顾问管理制第一章总则第一条为进一步建立健我公司法律风险防范机制,规范公司法律顾问工作, 保障公司法律顾问依法执业, 促进依法行政, 进一步加强公司法律顾问的监督管理, 依法维护公共利益, 根据《人民人事部工作规则》有关规定, 制定本管理制度。第二条本制度所称公司法律顾问, 是指公司根据需要, 从境内外聘请的、为公司提供法律服务的法律专家或法律专业人士。第三条公司法律顾问的工作原则: (一)依据国家法律法规和有关规定办理法律事务; (二)依法维护公共利益; (三) 以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅。第四条公司法律顾问的主要职责: (一) 为公司制定规范性文件、公司及其所属部门的重大决策行为、具体行政行为、合同行为及其他非诉讼法律事务提供咨询或建议,对决策进行法律论证; (二) 为涉及公司的有关调解、仲裁、诉讼、执行等法律事务提供法律意见, 参与涉及公司的重大案件、事件的研究讨论,并提供法律意见; 2 (三) 受公司委派代理公司的诉讼、仲裁、执行和其它法律事务; (四) 协助公司草拟、修改、审查重大行政、民事合同, 根据公司实际工作需要,参与涉及公司的重要合同的谈判; (五) 经公司指派, 以公司法律顾问身份对特定事项进行调查、协调, 反映民意和社会实情, 并提出相关的法律意见; (六)指导和协助公司所属部门的法律顾问工作; (七)协助公司进行有关法制宣传教育工作; (八)受托办理其他公司法律、行政事务。第二章聘用第七条担任公司法律顾问,应当具有法律专业知识, 并在所从事的律师、司法、仲裁、法学研究等专业领域享有较高的社会知名度,或属于本专业领域公认的杰出人士。具体聘用条件为: (一) 拥护中华人民共和录; (二)具有律师资格证书或法律职业资格证书; (三) 在所从事的律师、仲裁、法学研究等专业领域享有较高的社会知名度; (四) 在相关领域具有 5 年以上的工作经验, 专业能力强; (五)年龄: 30-55 周岁。 3 第八条公司法律顾问的聘请,由公司人事部依据本管理制度第七条规定, 并结合其他条件挑选出合适人选, 报公司审定确认。公司人事部上报人选时, 应提供备选人员的详细资料并出具推荐理由, 经公司审定后, 由公司向法律顾问颁发聘书。第九条公司法律顾问的聘用,应签订聘用合同。聘用合同应明确规定聘用期限、聘用期间双方的权利、义务以及违反聘用合同所应承担的违约责任。聘用合同内容不得与国家有关法律、法规相抵触。第十条公司法律顾问的聘期为一年,期满可续聘。特殊情况下,公司可以提前解聘。第三章权利义务第十一条公司法律顾问的工作报酬包括固定报酬和个案工作报酬。固定报酬由双方在聘用合同中确定; 个案工作报酬由公司人事部参照社会同类法律事务收费标准, 结合委托事项情况与法律顾问协商确定。但为公司及其领导决策办理法律事务和提供法律意见不支付报酬。第十二条公司法律顾问在公司不具有行政职务,不行使行政权力, 不占用行政编制, 但为办理公司事务时发生的合理费用应由公司承担。除前款规定外, 公司法律顾问在聘期间还享有以下工作待遇: 享有正常工作、获得政治荣誉、物质奖励等方面的权利。 4 第十三条公司、公司人事部应确保严格遵守约定支付工作报酬, 保障工作待遇, 并根据工作需要, 努力为公司法律顾问提供下列