文档介绍：考勤制度的实施
篇一：某集团考勤管理制度实施细则
某集团考勤管理制度实施细则
1目的
、各集团公司经营管理活动安全有序的运行，特制
定本管理制度实施细则。
2适用范围
；
。
3考勤管理原则
，每周工作五天，即自每周星期一至
星期五；
：上午8:30～12:00/下午13:00～17:30/午餐时间：中
午12:00～13:00；
“一年”为当年的1月1日至12月31日；
“一个月”为当月的1日至当月最末日；
、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，
8小时记为一天；
，即每月的1日至当月最末日。
4职员请假审批管理
，集团各中心
领导者审批，报人力资源中心审批后执行；
（含）假期向集团各中心领导者申请，集团
各中心领导者审批，经人力资源中心审批后，报集团总裁最终审批，通过后执行，由人力资源中心备案；
、假期申请负管理责任，如
集团各中心职员未履行请假审批手续，由集团各中心领导者承担责任。5职员请假审批手续
，需于事前填写《请假申请
表》，向集团各中心领导者申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假；
，职员本人应口头申请，并在事中或
事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。
6职员休假管理
，集团可以向该职员发出《违反劳动纪
律而解除劳动合同通知书》，予以辞退；
、早退
(含)以上者，职员的主管应向该职
员提出书面警告；
(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5
次以上(含)”情形，公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退；
，按旷工处理；
，必须由本人亲自处理不得不请假的，视
为事假；
，可使用有薪年假充抵；
；
，经医院诊断须在家病休的；
；职员休病假，须履行公司
请假手续，病假超过三天须提供合法医疗机构的诊断书、病休
或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工；
；
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
享受相应的医疗期，医疗期期间只享受任职薪金的80%；
，每年给予6个工作日带薪年假；服
务1年以上，每满1年加给1个工作日带薪年假，