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试用期管理办法
1 目的范围
为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为人员转正、加薪、转岗、辞退等提供客观合理依据。
造就一支业务精干的、高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
2 规范性引用文件
无
3 术语和定义
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
4 职责
，其职责如下：
、试用期考核的组织和监督，对员工考核有政策制度咨询、申诉调查等职能；以及负责对考核表等相关表单的存档。
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，其职责如下：
负责指导新员工工作交接、工作安排，使其能尽快适应工作。
5 流程与控制要求
试用期入职、辞职规范
，入职时应携带毕业证、身份证以及所有的职业技能等级证书原件到行政人事部报到，由行政部安排新员工入职。新员工入职后带着《试用通知单》到所在部门报到，试用期正式开始。
试用期员工必须严格遵守公司的考勤纪律及各项规章制度，并接受考核措施。
试用期间员工辞职的，需提前3日通知用人部门负责人和行政部，并提交员工签字的《辞职申请》，公司不支付任何经济补偿。
，工资结算至离岗之日。
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试用期转正规范
，按照公司规定申请转正。新员工与部门负责人需准备以下材料：
1）《试用期工作总结》每月一份，由新员工填写，部门领导点评。
2）《员工申请转正鉴定表》由新员工与指导人共同填写。
3）《新员工试用期考核表》由部门负责人填写。
，统一提交行政部。由行政部安排新员工的转正考核。
1）经考核合格的新员工，由行政部将新员工转正申请报总经理审批。
2）经考核未达到工作岗位所需要求，由用人部门负责人提出意见：
3）用人部门提出延长试用期申请，经公司同意，可延长试用期1个月。
4）新员工不符合录用岗位要求，但适合部门其他岗位的，可以对其进行岗位调整。用人部门应以书面形式通知行政部，填写《内部调动申请表》，报请总经理审批后，与新员工进行面谈说明调岗理由，与员工协商一致后变更岗位。
5）用人部门认为新员工不符合任职岗位要求的，提出辞退员工的申请。
试用期期限及薪资
试用期时间为3个月，最长不超过6个月。若新员工工作表现突出，业绩显著，可由所在部门提交《新员工提前转正申请》减少试用期，提前转正。
%执行；有特殊约定的除外，但必须书面明确指出。
薪酬的核算时间从到岗工作日起计算。
试用期