文档介绍：河北省冀东水泥集团公司岗位说明书岗位名称:部长助理岗位所在单位(部门) :人力资源部在岗人员姓名: 上级岗位名称:公司主管领导岗位所属工段(室): 直辖下级岗位名称: 各岗位岗位系列:业务管理岗位所属班组: 直属上级岗位名称: 岗位等级: 主要职责: 1、熟悉、了解、掌握国家、省、市有关人力资源管理的各项政策规定, 并结合公司实际情况制定公司各项人力资源管理规定以及贯彻实施意见。 2、向公司主管领导承担人力资源管理责任, 及时提出公司人事管理、员工考核、人员调配、工资管理、保险管理、劳动管理、劳动争议等有关人力资源管理工作的部门意见, 为领导决策提供准确依据。 3、负责对公司各单位人力资源管理工作进行检查、指导和监督,针对发现的问题提出部门意见。 4、负责人力资源部的全面管理, 不断完善内部管理制度, 不断总结管理经验, 提升公司人力资源管理水平, 指导、检查部门内其它岗位人员业务工作, 负责处理部门内各岗位工作中出现的疑难问题。 5、负责上级对口部门工作的上呈下达,向上级对口部门请示、汇报公司的各项人力资源管理工作, 布置上级部门交办的各项人力资源管理工作, 做好上级部门各项检查、指导、监督工作的事前准备、事中处理和事后总结完善等工作。 6、负责改制企业富余员工安置办法的制订,结合有关政策提出改制企业的富余人员安置办法。 7、负责处理劳动争议仲裁案件的出庭和答辩工作, 按照国家有关规定, 协调处理好企业与员工双方的矛盾。 8、负责协调公司内各部门间的工作关系,完成主管领导交办的其他临时性工作。本岗位执行的主要制度: 《劳动法》及配套法规、公司内部各项人力资源管理规定本岗位重要工作关系:主管公司领导、股份人力资源部以及各单位公司外部:国资委、人事局、劳动局、社保局、审计局、统计局等有关单位公司内部:股份人力部,集团职能部门及集团各子公司(单位) 上岗条件: 年龄: 28 岁及以上教育背景:中专及以上资历:具备中级及以上职称,正规院校本科及以上毕业有 5 年以上工作经验;其他形式本科及以上毕业有 7 年以上工作经验; 正规院校大专毕业有 7 年以上工作经验; 其他形式大专毕业有 10 年以上工作经验;中专毕业有 15 年以上工作经验。素质和技能:从事人力资源管理工作 5 年以上,熟悉上级有关人力资源管理政策规定。绩效考核指标: 1 、人力资源的有效配置 2 、全员劳动生产率 3 、工资总额与销售收入的比率 4 、上级部门、主管领导、协作密切单位满意度 5 、出勤率河北省冀东水泥集团公司岗位说明书岗位名称: 考核、工资、统计管理岗位所在单位(部门) :人力资源部在岗人员姓名: 上级岗位名称:部长助理岗位所属工段(室): 直辖下级岗位名称: 岗位系列:业务管理岗位所属班组: 直属上级岗位名称: 岗位等级: 主要职责: 1、熟悉、了解、掌握国家、省、市有关考核工作、工资管理工作的各项政策规定,并结合公司实际情况提出公司考核工作和工资管理工作中存在的问题及改正意见。 2、负责员工(干部)考核、效绩工资考核以及年薪制考核工作,能正确制订考核评价指标体系, 系统分析考核评价结果,提出考核评价意见。 3、负责工资管理工作,能正确完成公司年度工效挂钩工资总额的清算,正确执行公司的工资分配政策,及时准确完成工资、奖金的计算、审核和发放工作,严格控制公司工资总额的发放,及