文档介绍：.
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XXX企业人才建设方案
一、人才建设概要
〔一〕建设类别
1、针对中层梯队人才〔在职骨干管理层人员〕——“精英方案〞；
2、针对骨干管理梯队人才〔在职骨干操作层〕——“提升方案〞；
3、针对骨干操作梯队人才〔在职操作层人员〕——“开展方案〞。
〔二〕建设原因
1、公司开展战略要求。为提升公司效劳品质，塑造公司品牌形象，需要有一批专业化、职业化、素质化过硬的人才库做支撑。
2、职业团队建设要求。通过人才建设、培训，提高团队的市场竞争力。
3、人才状况。学历水平：硕士学历占 %、本科学历占 %、大专学历占 %、 %；离职率：%。
〔三〕建设目的
1、将一批有开展潜质的人才纳入人力资源开发体系，通过实施基于公司开展战略的培养方案，发挥XXX公司各梯次核心人才中坚力量的作用。
2、指导和标准后备人才梯队的培养工作，建立后备人才的造血机制。
3、解决如何尽快开掘培养新干部的问题。
〔四〕建设原那么
1、选有所用的原那么。进入后备管理人才库的人员，应有明确的任用职位。
2、持续性原那么。后备管理人才培养工作采用周期式培养方式，保证优秀人才生生不息。
3、共同培养的原那么。培训方案由实施主体单位制定、公司各部门及工程作为培养基地，共同实施培训工作。
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4、人才共享，推荐部门/工程优先选用的原那么。推荐部门/工程因业务发生变化等原因没有任用的，公司可帮助推荐任用。
5、“三个性〞。需要表达层次性；由低级向高级逐步深化、逐渐递进性；层级间的系统性。
〔五〕组织形式
1、公司人力资源部负责组织实施后备人才培养工作，并为各部门/工程人才培养工作提供支持。
2、各部门/工程负责所在部门/工程的后备人才培养，并配合人力资源部实施相关人才培养工作。
3、具体分工为：公司人力资源部负责中层梯队及管理梯队的培训工作，各工程负责骨干操作层的培训工作。
二、人才建设程序
〔一〕战略地图
请参见附件一。
〔二〕甄选程序
1、梯队人员选拔标准：
中层梯队人员：
认同企业文化，品德端正，上进心强、责任心强，纪律性强，团队意识强。
知识面广，业务技能较强。
学习能力突出，思维有逻辑，工作有条理。
善于沟通交流，善于抓问题要点，善于给出解决方案。
性格开朗，处事沉稳，考核优异。
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大专以上学历，工龄6个月以上。
管理梯队人员：
认同企业文化，品德端正，考核优异，业绩显著，业务娴熟。
具备从事本专业〔行业〕的专门知识和技能。
有较好的沟通能力和团队意识。
高中以上学历，1年以上工龄。绩效考核优异者。保洁、绿化人员学历可适当放宽要求。
骨干操作层梯队人员：
认同企业文化，品德端正，考核优异，业绩较显著。
在所在岗位序列内业务技能熟练。
具备一定的沟通能力和团队意识，愿意进行自我提升。
高中以上学历，1年以上工龄。绩效考核优异者。保洁、绿化人员学历可适当放宽要求。
2、甄选程序
储藏级别
骨干操作层梯队班
管理梯队班
中层梯队班
甄选程序
骨干操作层
骨干操作层、新入职管理层员工
管理层员工
报名
自荐、他人推荐、公司核定
初选
参照梯队人员选拔标准进行人员初选
复选
由各工程自行组织安排
笔试：岗位根底知识测
笔试：行测、性格测试、
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试、性格测试
MBTI、无领导小组讨论
决选
人力资源部组织专家团队进行面试，专家团队由各序列专家及公司中层管理人员构成
由中高层管理人员面试
公示
甄选过程应公开、公正，选拔结果将通过公司OA平台公示，且公示时间不应少于一周
结果
公示批准后的各梯次后备人才正式进入后备人才库
3、特殊人员的进入
凡2021-2021届公司及集团级优职，XXX公司第一届技能大赛一等奖获奖选手均直接进入所在序列的梯队人员库中，无需进行筛选。
三、人才建设培养实施
〔一〕培养原那么
1、人力资源部制定人才梯队总体培训方案，方案的制定必须遵循以下原那么：需要表达层次性、逐步深化由低级向高级递进性和三个层级的系统性；
2、培养的实施必须充分利用公司各种资源人力资源部和各部门/工程采取分工协作的方式来实施培养方案。
〔二〕实施方式
1、培养模型——TACT
TACT 是以教育培训〔Training〕、个人提高〔self- Arise〕、导师辅导〔Coaching〕、行动学习〔Task assignment〕为核心环节的后备人才培养体系。