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工资评定调薪方案
调整范围
工资总额增长比例统一为10%；
2021年12月工资级别对应标准工资总额，2021届大学生除外。
调薪范围
2021年1月1日前入职且已转正的在职员工；
2021年1月1日后已调薪资级别的员工在原那么上不再调整；
2021年1月1日前出现重大质量、平安、生产事故的责任人不予调薪，根据“岗变薪变〞原那么调整。
调薪总体规那么
根据2021年度绩效考核结果初步评定，绩效评定结果为C级以上人员；原那么上在同职级内调整，总体调薪人员范围控制在95%以内。
调薪具体规那么
根据岗位价值、岗位排序、岗位职等范围进行定级，参考并结合部门定级建议及议薪情况辅助定级；
同等学力且专业非对口者在岗位对应职等范围内定级，相比对口专业者要降低职等定级；
以职等从低到高逐级逐等调整，根据岗位职衔或职等范围从低到高调整薪资水平；
距上次级别调整时间不满半年的不予调整，原那么上级别调薪超出±500范围那么需提交办公会议审议；
重点倾斜于2021年度绩效结果为S、A级员工、部门内部业务骨干及低收入群体；
计时员工与计件员工分开评定与调整薪资级别和水平。
部门内部可设置1-2名标杆，对业务能力强、业绩突出、归公司核心竞争力有重要奉献的，2021年度调薪重点鼓励可跨职等调级；
对被评为10职等以上职级〔含10职等〕、及跨职等调薪的员工，要上报公司办公会审批。
职衔
群体任职要求
资深〔12职等〔含〕级以上〕
工作经验在10年以上，学历原那么上是本科以上，任职关键技术岗位或管理岗位达8年以上，掌握专业领域的技术特长或被视为团队核心，工作中担当领导或领导头人，甚至是专家，资深工程负责人，是领域标杆，公认度高，较权威起决策作用。
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高级〔10职等〔含〕级以上〕
工作经验在8年以上，学历原那么上是本科以上，任职关键技术岗位或管理岗位达7年以上，掌握专业领域的技术特长或被视为团队核心，工作中担当管理者、指导者或领头人