文档介绍：1 目录内容摘要---------------------------------------------------------------------------------------- 2 第一章引言------------------------------------------------------------------------------------- 2 第二章大学生就业现状---------------------------------------------------------------------- 2 (一)我国大学生就业现状---------------------------------------------------------------- 2 (二) **市大学生就业现状---------------------------------------------------------------- 4 第三章** 市大学生就业存在的原因------------------------------------------------------- 4 (一)大学生就业因素定位不准---------------------------------------------------------- 4 (二)就业竞争力薄弱,心态不定。---------------------------------------------------- 5 (三)企业、高校、学生三者关系不协调,结构性矛盾,供求错位。--------- 6 (四)市场配置,手段粗放,选人用人,缺标少准---------------------------------- 7 第四章针对** 市大学生严峻就业形势的对策------------------------------------------ 8 (一)调整人才培养结构,健全大学生就业法律------------------------------------- 8 (二)加强对高校毕业生的就业指导,拓宽高校毕业生到基层就业的渠道---9 (三)深化教学内容的改革,拓宽学生知识面---------------------------------------- 9 (四)转变思想观念,做好职业规划,提高自身素质------------------------------- 9 第五章总结------------------------------------------------------------------------------------ 10 参考文献--------------------------------------------------------------------------------------- 11 2 浅论** 市大学生就业现状及对策摘要: 随着中国高校教育的发展, 大学生的数量急剧增加, 大学生就业问题也日益凸显, 大学生就业难问题已成为社会热点之一。本文从** 市大学生就业问题的现状入手, 分析当今大学生就业存在的问题与原因, 以期达到从不同方面, 提出相关解决大学生就业难等问题的对策与措施。关键词: 大学生就业现状对策一、引言“就业是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象,不难看出现象的背后有很多令人深思的问题,而这些问题多是发展中、前进中出现的。清醒地分析、科学地把握会找到多种渠道解决的方案。二、大学生就业现状(一)我国大学生就业现状 2013 年全国高校毕业生规模达到 700 万, 2014 年全国高校毕业生规模将达 727 万。从被调查的毕业生总体统计来看,毕业生毕业时“已确定单位”的比例为 % ,“升学”与“出国/ 3 出境”的比例合计为 % 。从学历层次的比较来看,就业状况落实率呈现两头高中间低的特点:博士生和硕士生的落实率最高,均为 % ;其次是专科生,为 % ;本科生的落实率最低,为 % 。从性别之间的比较来看:男性落实率显著高于女性。男性落实率为 % ,女性为 % ,两者相差 个百分点。性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上, 男性分别高出 和 个百分点。从学校类型的比较来看:高职大专院校的落实率最高,为 % ;其次是“ 211 ”(包括“ 985 ”) 重点大学,为 % ;普通本科院校排第三,为 % ;独立学院和民办高校的落实率最低,仅为 % 。从学校所在地的比较来看:东、中、西部地区高校之间