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岗位评价是什么意思_岗位评价的作用
岗位评价是什么意思呢？岗位评价的作用是什么呢？感兴趣朋友们随乔布简历小编一起来瞅一瞅呗！
关键词：岗位评价是什么意思，岗位评价的作用
所谓岗位评价 〔也叫职务评价或工作评价〕是采用一定的方法来评定企业中各种岗位的相对
价值， 确定岗位等级的。 并以评价结果作为分配薪酬的依据， 对企业岗位的工作强度、 难易程度、 所需资格条件等进展评价。 岗位评价的实质是将工作岗位的劳动价值、 岗位承当者的奉献与工资报酬有机结合起来， 通过对岗位劳动价值的量化比拟， 确定企业工资等级构造的过程。根本目的是为提供确定薪酬构造、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。
岗位评价的作用
1、确定职位级别的手段：职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、
行政权限等的依据， 甚至被作为内部股权分配的依据， 而职位评估那么是确定职位等级的最正确手段。
2、制定薪酬政策的根底 ：职位评估解决的是薪酬的内部公平性问题， 它使员工相信， 每个职位的价值反映了其对公司的奉献。 而薪酬调查解决的是薪酬的外部公平性问题， 即相对于其他公司的相似岗位，公司的薪酬是否具有外部竞争力。
3、员工确定职业开展和晋升路径的参照系：员工在企业内部跨部门流动或晋升时，也需要
参考各职位等级。 透明化的职位评估标准， 便于员工理解企业的价值标准是什么， 员工该怎样努力才能获得更高的职位。
4、保障招骋到适宜的员工 ，将适宜的员工放到适宜的职位， 正确制定人力资源规划， 合理进展人员调整，使员工的目标与企业的目标一致。
岗位评价是什么意思_岗位评价的作用
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