人员测评试题.doc

文档介绍：《人才测评》试题
1、单选题 （每题 2 分，共 30 分）
1. 在公司等组织中开展人员素质测评一般的步骤流程是 C 、构建人员素质测评标准体系、制定人员素质测评实施计划、组织实施
人员素质测评和分析研究测评结果和测评本身。
A.
C.

开展调查研究
确立测评目的

B. 搜集数据资料
D. 进行培训动员
2. 下列关于面试的描述，正确的是 D 。
面试就是面对面的闲聊
面试基本上等同于简单的口试
面试的内容限于仪表、举止、知识面
面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占
全部面试过程的 5%
3. 评价中心技术的特点不包括
A. 行为性
C. 完善性

C 。
B. 整体互动性
D. 情景模拟性
在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这
种测试形式是 D 。
A. 无领导小组讨论 B. 管理游戏
C. 角色扮演 D. 公文处理
企业人员素质测评的测评结果整理分析阶段，一般包括三个方面
的 工作：数据收集整理、 A 、测评结果的报告。
A. 分析测评结果 B. 处理测评差异
C. 验证测评结果 D. 调整测评结果
下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率
也最高的是 C 。
A. 笔试 B. 心理测验
C. 面试 D. 投射技术
7. 下列表述中，

B

不属于评价中心技术在情景设计时应该注
意的问题。
A. 主题突出

B. 完整性
C. 逼真性 D. 相似性
人员素质测评的实施过程中，需要我们特别注意的四个问题是采用并遵守标准化的指导语、 __B___ 、创造适宜的测评环境、测评双方的心理调控。
A. 确定恰当的测评目的 B. 确定恰当的测评时限
C. 确定恰当的测评标准 D. 确定恰当的测评流程
9. A 被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家 1929 年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
A. 评价中心
C. 测评中心

B. 素质评价
D. 效应评价
在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等
诸方面问题的检验与研究的测评方法是D
A、问卷法

B、观察法
C、实验法

D、测验法
11. 评价中心的测评对象人数一般为 D A、1~5 人 B、5~8 人 C、6~10 人

D、6~12人
无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感
等方面，这属于B
A、潜在能力B、个性方面
C、人际关系方面 D、辩论说明能力
衡量测评结果有效性的参照标准是（ D ）
A、信标

B、信度
C、效度

D、效标
下列属于非标准化的面谈方式的一项是（ C