文档介绍：第 1页,共 3页庞大公司文件类型规范文件编制部门庞大营销部文件编号 009 版本号 2014-5 修订次数第一次生效日期 201 4月05月01日山东庞大调味食品有限公司庞大公司促销人员招聘流程及管理制度第一条适用范围本流程适用于营销部专职/兼职人员招聘及管理第二条目的 A:促进终端销售,维护店内陈列和形象,各区域需依据商超门店类型,销量,陈列, 竞品情况增加店内专职/兼职促销人员。 B:兼职人员非我司职员,存在难于管控,工作过程不好评估,工作结果难于定性等问题,为规范兼职促销人员的管理,特制定本管理办法: 第三条管理制度相关要求 A、兼职促销员工作内容 1、陈列维护(陈列清洁、饱满,陈列抢占); 2、免费陈列资源争取(协助争取店内免费陈列资源) 3、产品维护(协助订货,保持产品先进先出,单品上架数量); 4、协助活动(试吃、特卖、店内海报); 5、信息反馈(促销信息、价位信息、竞品信息); 6、销售导购(介绍促销活动,引导消费者购买); B、配备兼职促销员门店基本要求满足以下条件之一的门店可以申请投入兼职促销员: 1、单店销量(单店月销量在 3000 元以上或增加人员后当月突破 3000 元); 2、货架陈列(基础陈列排面占据品类 1/5 以上,门店地理位置优越); 3、竞争情况(竞品在该店投入驻店促销员或者兼职促销员); 4、超市客情(超市要求的投放兼职促销员); 5、市场潜力(须有足够数据证明其市场潜力,说明预期要达到的目标,如销量、陈列等方面)。 C、兼职促销人员工资标准 1、兼职促销人员工资以首次申请招聘人员申请《人员招聘申请表》登记为准,批准完毕后由营销部经理助理备案、存档 2、兼职促销人员工资每月底薪及提成标准必须一致,如果出现变动,需要提前申请说明,获准后进行变更并重新备案 3、如兼职促销人员对陈列资源、产品维护等作出特别贡献的,可以酌情申请额外奖励;反之, 第 2页,共 3页庞大公司文件类型规范文件编制部门庞大营销部文件编号 009 版本号 2014-5 修订次数第一次生效日期 201 4月05月01日山东庞大调味食品有限公司根据事实情况进行酌情处罚 D、兼职促销人员工资发放 1、由区域业务人员提报或系统查询销售数据,销售经理/主管认真核实门店销售数据。 2、以区域为单位汇总,制作〈促销人员工资表格〉,表格要求有销售经理/主管签字,制作完毕后提报营销部经理助理。 3、经公司审核无误后,兼职人员工资每月 16日发放(如遇休息日,发放日顺延)。 E、兼职促销人员管理日常管理(由业务代表进行管理,谁招聘谁负责) 1、由区域业务代表确定兼职促销人员的具体工作职责; 2、由区域业务代表确定兼职促销人员的正常上班时间(如果是每周变更,业务代表必须提前知晓); 3、区域业务代表定期走访检核门店,对兼职促销人员进行工作督促及工作内容检查; 公司抽查(由公司不定期抽查)