文档介绍：.
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发行版本： A
企业年金管理方法修改次数： 0
文件编号：QG/SDXS 456-2021
1 适用范围
本方法规定了中国石油天然气股份山东销售分公司〔以下简称公司〕企业年金管理内容及要求。
本方法适用于公司及所属各全资单位。控参股公司企业年金管理参照本方法执行。本方法适用于基层库站。
2 标准性引用文件
以下文件中的条款通过本方法的引用而成为本方法的条款。但凡注明日期的引用文件，其随后所有的修改单〔不包括勘误的内容〕或修订版均不适用于本方法。但凡不注明日期的引用文件中，其最新版本适用于本方法。
中油人事 [2021]98号?关于调整企业年金个人所有权益相关规定的通知?
中油人事[2021]210号?中国石油天然气集团公司企业年金管理方法?
人事[2021]345号?中国石油天然气集团公司过渡性年金方法?
人事[2021]468号?中国石油天然气集团公司企业年金个人账户管理暂行规定?
石油人事 [2021]102号?中国石油天然气股份企业年金管理方法?
油人事[2021]301号?中国石油天然气股份过渡年金方法?
中油人事[2021]558号?关于调增企业年金企业缴费比例的通知?
中国石油山东销售公司 2021-06-20修订 2021-12-01实施
3 术语和定义
本方法采用以下定义：
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企业年金：是指企业及其员工在依法参加根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业缴费总额：是指本企业上年度员工工资总额的月平均值与当年企业提取比例的乘积。
岗位分配比例：是指企业缴费总额用于岗位分配额的比例。
工作年限分配比例：是指企业缴费总额用于工作年限分配额的比例。
岗位分配基数：是指本人上年度根本工资的月平均值，其中：企业领导班子成员的根本工资为本人的岗位基薪，管理人员和专业技术人员的根本工资为本人的岗位工资，操作和效劳人员的根本工资为本人的岗位基薪工资。
岗位分配基数之和：是指当月参与分配的本企业全部员工的岗位分配基数之和。
工作年限分配基数：是指企业确定本人当年工龄津贴的年限。
工作年限分配基数之和：是指当月参与分配的本企业全部员工的工作年限分配基数之和。
企业缴费计入额：是指企业缴费分配额按国家规定扣除个人所得税后的数额。
4 重要风险
规章制度制〔修〕订未经有效审批。
规章制度未得到有效遵守。
5 职责
公司成立企业年金管理委员会，主任由公司总经理、党委书记担任，副主任由公司副总经理、总会计师担任，成员由总经理助理、人事处、财务处、总经理办公室、审计监察处等部门人员组成。主要职责是：
组织研究、审定、报批公司企业年金相关规定；
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决定公司企业年金重大事项；
监督、检查公司企业年金政策的执行情况。
公司企业年金管理委员会下设企业年金管理委员会办公室，办公室设在人事处，主任由人事处负责人兼任。公司企业年金管理委员会办公室的主要职责是：
负责起草企业年金实施方法及相关管理规定；
负责公司企业年金的组织实施和资金筹集；
定期向公司企业年金管理委员会报告企业年金工作；
负责企业年金业务的日常管理；
负责组织落实上级安排的专项工作以及公司赋予的其他管理职能。
人事处协同财务处负责企业年金的筹集、上缴和支付工作。
审计监察处、工会负责按照集团〔股份〕公司企业年金管理制度和内控体系的要求，对企业年金企业缴费和员工个人缴费情况进行内部监督、审计和检查。
所属单位人事部门是本单位企业年金管理工作的归口管理部门，负责按照本方法规定做好本单位企业年金相关工作。
6 管理内容及要求
总那么
6 企业年金管理是为了增强企业凝聚力和竞争力，提高员工退休后的养老待遇水平。
6 公司建立企业年金制度，坚持以下原那么：
统一制度，统一管理；
企业缴费分配表达公平，兼顾效率；
标准统筹外养老工程，实现新老制度平稳过渡；
根据国家有关政策和集团〔股份〕公司有关规定，统一调整企业年金缴费水平；
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企业年金基金集中标准管理，平安运营，稳健增值。
参加条件
公司建立企业年金，应同时符合以下条件：
依法参加根本养老保险并履行缴费义务；
具有相应的经济承