文档介绍：烟台日报传媒集团
知识型员工激励问题的研究
Research of Motivation to
Knowledge-workers in Yantai Daily
Media Group
学科专业： 工商管理
研 究 生： 邹春生
指导教师： 范贻昌 教授
天津大学管理学院
二零零六年六月
中文摘要
随着报业集团的理论与实践的逐步发展，新时期报业的发展最终取决
于报业知识型员工的素质。任何一家报业集团的管理、技术、资金、版式
的优势都有可模仿性、可替代性，唯有其核心人才——知识型员工，才具
有不可替代性、能动性和价值优越性。新一轮的报业竞争中，人才因素变
得越来越重要，基于此，报业人力资源管理中对知识型员工进行科学合理
的激励则显得尤为重要。
面对报业集团发展的现状特别是人力资源管理激励方面存在的问题，
本文以烟台日报传媒集团（以下简称“烟报传媒”）个案为例，对报业知识
型员工的激励问题进行了研究。首先，在重点介绍经典激励理论的基础上，
初步分析了这些理论对报业集团激励机制建立的启示，同时对国内外报业
集团激励问题作了简单概述。其次，介绍了知识型员工概念和特点，剖析
了报业知识型员工的独特性。第三，分析了烟报传媒知识型员工的激励现
状及问题所在。最后，充分运用经典激励理论并结合报业知识型员工特点，
从薪酬管理体系、绩效管理体系和员工职业生涯管理等三个方面进行了探
讨与研究，并提出改进方案，以期对报业集团激励问题的改进起到一定的
借鉴意义。
关键词：报业集团 激励 知识型员工 绩效管理 职业生涯管理
ABSTRACT
With the development of the theories and practice on media group , the
development of media group in new time depends on knowledge workers
finally . The advantages of management , technique and capital in media group
can be substituted , except knowledge workers --- the core persons with ability .
The factor of person with ability becomes more important in the new round
media competition . Based on this , the scientific and valid motivation to
knowledge workers , as a part of management in media group , plays an
important role .
Faced with the developing situation of media group and especially the
problems in motivation of human resource management , the thesis takes an
example of YDMG (Yantai Daily Media Group) , and make a research of
motivation to knowledge workers in media group . The first section presents a
summary of the motivation theories , and analyzes the motivation problems of
the domestic and foreign media group briefly . The second part analyzes the
concept and characteristics of kn