文档介绍：员工内部推荐奖励制度20110420二
员工内部推荐奖励制度
为满足公司对岗位人才的招聘需求，缩短招聘时间、降低招聘成本、提高招聘效率，公司决定拓展人才引进渠道，激发公司全体员工推荐外部各类优秀人才的积极性，满足公司因快速发展而日益增长的人力资源需求，特制定本奖励制度。
第一节 推荐范围及要求
第一条 本制度所称的推荐人为裕通实业控股集团(以下简称“控股集团”)及下属各子公司全体员工。
第二条 公司全体员工均可作为推荐人向控股集团人力资源部及各子公司人事部、综合办公室推荐与公司业务相关或公司现阶段急需的人才。
第三条 控股集团人力资源部负责对控股集团以及下属各子公司所有需求岗位的招聘难度进行审核，确定可参与推荐奖励的岗位，并及时进行公布。控股集团人力资源部及各子公司人事部、综合办公室对所属公司被推荐人资料进行筛选，按公司流程进行审批及录用。
第四条 推荐人要确保被推荐人的人事资料及诚信资料真实可靠，如因推荐人隐瞒被推荐人个人资料而引起的法务纠纷或因此造成的公司损失，由推荐人全部承担。但因被推荐人个人行为对公司造成的不良影响及损失则由被推荐人全部承担。
第二节 奖励要求及标准
第五条 凡是推荐新员工入职，被推荐人在职工作满三个月，且三个月内无违反公司规章制度或无法通过公司考核的情况，均可享受奖励;三月内离职的不享受奖励。
第六条 被推荐人必须由推荐人直接推荐，且无其他中介费或服务费产生。
第七条 对于提供人力资源中介公司、学校或人才市场等第三方渠道给公司人力资源部的，累计招录用人数在10人(含)以下的，一次性奖励100元;累计招录用人数在10人以上，按照10元/人给予奖励。
第八条 根据推荐岗位的不同及任职时间的不同，公司将按照不同奖励标准为推荐人颁发推荐奖金。按照公司的不同，具体标准及条件如下:
推荐岗位的级别 所含部门 奖励条件 时间条件 奖励金额 发放时间
(元)
经理级(不含)以上 1000 达到奖励
裕通实业发放奖励
条件和时
控股集团当月推荐
主管级(含)以上经被推荐者入职500 间条件的
及下属各者与被推满三个月 理级(含)以下 随次月发 子公司所荐者必须
工资时发普通员工 200
有部门 同时在职
放
第三节 奖励程序
第九条 推荐人须事先到其所属公司人力资源部/人事部/综合办公室备案，被推荐人按照公司要求，在规定的时间内办理入职手续;
第十条 入职手续办理完毕后，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式两份，