中层干部选拔任用实施方案.doc

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中层干部选拔任用实施方案

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中层干部选拔任用工作方案
为进一步规范公司中层干部选拔任用制度，建立健全公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，立足工作需要和我公司干部队伍实际，特制定本实施方案。
一、适用范围选拔公司中层干部（各部门正副职）
二、、德才兼备原则。
、注重实绩原则。
、平等、竞争、择优原则。
。
、知识化、专业化原则。
。
三、


四、程序
（一）召开民主推荐会、进行个别谈话推荐


①参会人员。总公司职能部门负责人;部门骨干以上人员;部门一线职工代表。
②与部门骨干以及部分职工代表进行个别谈话。
，并将会议及谈话情况内容汇报给总公司领导，请总公司领导审查。
、个别谈话后，若仍无合适人选，即开始在全公司范围内筛选。由人事部门提出建议人选，报请总公司领导审查。
（二）总公司考察
、与职工谈话等方式了解拟提拔人员的有关情况。
，考