文档介绍：培训专员岗位说明书编号: 014 职务概况职务名称培训专员所属部门人力资源部定编人数 1 直接上级培训主管职务编号 014 薪资等级直接下属无工作概况在人力资源部部长的带领下, 负责制定酒店新进员工的培训与储备, 集团公司在职员工的培训监督与检查,负责大型培训活动的组织与策划。职责与工作任务指责一职责描述:培训计划管理工作任务制作并开发培训需求调查,对各部门进行培训需求调查。回收调查问卷进行分析统计,编制公司年度培训计划。保持与公司各部门沟通,每月制定次月公司培训计划。职责二职责描述:培训实施管理工作任务组织实施培训计划、指导各部门培训工作。定期组织新员工入职培训。职责三职责描述:培训档案胆敢管理工作任务编制、修订、完善员工培训手册,完善培训体系。做好培训记录、培训考核的管理工作,为新员工制作培训档案。每月制作《员工培训月报表》。职责四职责表述:培训讲师管理工作任务组织各部门推荐内部培训师,协助组建、选拔集团内部培训师,并进行管理。根据需求联系外部培训师,开发培训合作单位。职责五职责表述:培训教材管理工作任务收集、整理并完善内外部培训师培训教材职责六职责描述:培训发展管理工作任务管理各种培训信息资源,根据培训需求设计培训课题策划组织员工的岗位轮换,培养复合型人才职责七职责描述:企业文化管理工作任务组织编制文化内刊职责八职责表述:完成行人力资源主管交付的其他任务工作权限(1) 有对人力资源管理培训体系建立的规划权; (2) 有对培训计划的调整权; (3) 有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力; (4) 有对人力资源培训工作违规的纠正和处罚建议权。工作重点考核项目(1) 人力资源年度培训计划的可行性和实施的有效性; (2) 培训费用预算的准确性和控制有效性; (3) 培训工作检查和监督的及时性和有效性; (4) 培训评估的准确性。工作关系所受监督受人力资源部长的工作监督所施监督对人力资源培训工作实施指导和监督,发现问题及时处理和报告内部关系与部长及公司其他各部门人员的工作联系外部关系受人力资源部长委托,与外培训机构或管理顾问机构的工作关系任职资格身体条件年龄 24-35 性别不限身高不限相貌端正大方体能身体健康,精力充沛,能承受一定的工作压力学历要求大学专科以上学历专业要求企业管理、劳动经济、人力资源管理相关专业经验要求