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星级酒店员工工资方案
为了推行酒店可持续经营发展战略，团结力量、上下一心，本着以人为本的精神，坚持合理分配的原则，经多次研究决定，为使酒店的工资制度有章可循，提升员工工作积极性，实现多劳多得，实行星
级员工管理制度，现对工资制度做出相应的调整，相关条款规定如下：
一、各部门星级员工职级工资的确定
1、客房星级员工职级工资的确定标准
岗位工资职级标准
工龄
职别
职务说明
一星
二星
三星
四星
五星
工资
1级
1800
1950
2100
2250
2400
主管
60
2级
1600
1700
1800
1900
2000
前厅、楼层领班
60
3级
1400
1450
1500
1550
1600
前台收银员
60
4级
1400
1450
1500
1550
1600
服务员（中班、夜班）、
60
公卫
5级
1000
1050
1100
1150
1200
服务员（早班）
60
2、餐厅星级员工职级工资的确定标准
职别 岗位工资职级标准 职务说明 工龄
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一星
二星
三星
四星
五星
1级
1800
1950
2100
2250
2400
主管
60
2级
1700
1800
1900
2000
2100
前厅、楼层领班
60
3级
1600
1650
1700
1750
1800
前台收银员、门迎
60
4级
1500
1550
1600
1650
1700
服务员、传菜员
60
5级
1400
1450
1500
1550
1600
公卫
60
二、星级员工晋级调薪的规定：
1、员工入职定薪的规定：
A>新招聘入职的员工，试用期为一个月，试用期间工资按部门、岗位定为D等，试用期满，经部门考核合格后，享受C等工资待遇，不合格作辞退处理。
B> 个别新入职的员工如因工作需要， 需按C等定薪者，需经行
政办审核、签批，方可办理入职。该类员工试用评估合格转正后，不
享有自动加薪一等的待遇；
C> 个别新招聘的特别技术工种，部门在入职定薪时，可依据其
对工作技能掌握的程度适当定级，并经行政办审核、签批后，按确定
的工资等级定薪入职；
D> 酒店现有员工原则上按 D等工资定薪，如有特殊情况需呈报
行政办研究,批准后方可执行。
2、员工正常调薪的规定：
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A> 员工在同一职别岗位上工作时间满三个月 （新聘员工自试用
期满，工作时间超过三个月以上），无违纪记录（无签违纪单、无旷
工及迟到等现象），经部门考核评估为合格以上，可加薪一等；
3、员工晋升、奖励的规定：
A> 员工晋升提职，主要根据员工对业务掌握程度、工作表现、
综合素质以及是否有职位空缺而定， 按行政办签定的生效日期开始执
行。员工晋升提职