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协商解除劳动合同补偿规定
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协
商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿 ; 若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期
限劳动合同的 ; 用人单位被依法宣告破产的 ; 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的 ; 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。解除合同后双方都要履行义务。
《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：
劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除
或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ;
应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支
付;
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对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年
备查。
劳动合同解除或终止后， 劳动者应当履行以下义务： 《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者
应当按照双方约定，办理工作交接 ; 劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。
解除劳动合同赔偿金计算标准
( 一). 用人单位依法解除劳动合同
协商解除经济补偿金 =工作年限×月工资 ( 超过 12 年的,按12年算)
因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资
+医疗补助费 ( 不低于 6 个月工资 , 重病加 50%,绝症加 100%)
不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资 ( 超过
12年的,按12年算)
客观变化经济补偿金 =工作年限×月工资
经济裁员经济补偿金 =工作年限×月工资
逾期给付经济补偿金 =原经济补偿金 +额外经济补偿金( 原经济补偿金的 50%)
( 二). 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金 = 经济补偿金总和× N=工作年限×月工资×
(1+50%) × N(1
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( 三 ). 因用人单位不订合同或合同无效赔偿金 , 违法解
除合同赔偿金 1= 应得工资收入× 25%赔偿金 2= 医疗费用×
25%
二. 劳动者解除劳动合同
( 一 ) 违