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办公室日常规章制度
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，维护工作秩序，提高工作效率，，，外出办理业务前必须经本部门负责人同意。
，超过8点10分，按迟到处理。不迟到，不早退，突发情况的提前打电话向经理汇报。（迟到，早退罚款首次10元/次，第二次20元。）
，月累计不超过2天；3天以上按旷工处理。旷工50元/天，（旷工半天按一天计算）第二次100元/天依次递增，每月累计旷工3天以上者（含3天）视为自动离职并予以辞退。（婚假、丧假除外）
，2个工作日以内（含）的凭医院证明由人力资源部门批准病假；超过2个工作日的，凭医院证明由公司领导批准病假，病假条随考勤表送人力资源部门备案（如无医院证明将视为事假处理）。
，请假须由行政人员批准，越级请假无效，电话请假无效，代假无效，且代假人员同请假人员一并处理。员工因私事请假1天以内的（含1天）由部门负责人批准；2天以上的（含2天）由总经理批准。事假按40元/天扣除。负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕后到行政部销假。未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理，请全体员工谨慎请假。
，婚假，产育假，丧假等，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。
，由各部门负责人进行监督检查，部门负责人对本部门的考
勤要秉公办事，认真负责。
，包括身份证复印件、工作经历信息、亲人联系表，银行卡号登记。如不及时登记后期出现问题属行政人事失职将扣除100元罚款加警告一次，如再犯予以辞退。如给公司造成严重损失的，将由行政人事全额赔付，同时直接辞退。
，对考核不能通过的坚决不予以录用。
，对连续两周考核不达标的重新进入培训期，培训期3天（每天按20元工资），周日为休息日。上班时间：上午：08：00—11：30
下午：14：00—16：00上下班作息时间，根据公司实际需要和季节变换。
，大声喧哗，扎堆聊天，电脑挂私人、手机挂私人、玩游戏等与工作无关的事（违反者每次罚款50元，态度恶劣者罚款翻4倍）。
，业务员需要拜访客户的须填拜访单（客户的单位名称，姓名，电话号码，拜访原因，单位地址，约见时间，出发时间，回来时间）填完拜访单必须经领导签字同意方可出去，若中午时间赶不回公司要电话通知行政人员。违反者每次罚款50元。