文档介绍：校园招聘方案
校园招聘方案
校园招聘方案
汇聚英才   成就梦想
—20１7届校园招聘实施方案
 一、总则 
1。招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，,树立公司在学校乃至社会的良好形象。 
:公开招聘、全面考核、择优录用。 
：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。
二、招聘计划制订 
 
根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批.
201７届校园招聘需求表
岗位
专业
学历
人数
工作地点
软件工程师
软件工程/计算机/自动化
本科
10
上海
市场业务
不限
本科
50
全国各地
营销中心
市场营销
本科
20
杭州
……
 
人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。
校园招聘方案
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如杭州:杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……
3。招聘计划书 
在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》,确保整个校园招聘顺利实施.
三、招聘准备 
 
1）招聘人员确定:由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。要求参与人员提供演讲稿进行评比. 
2)职责分工 
宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织 
面试组:   负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作
后勤组： 保障校园招聘整个活动顺利开展
２. 宣传资料准备 
包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-－-—-——宣传组； 
３．面试资料准备 
包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。 —--—-—面试组
4。预约宣讲会时间 
联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。－———－－后勤组
四、招聘实施 
校园招聘方案
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（一）校园宣传 
招聘前,发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位" 
第一阶段：广泛宣传 
目的:通过在校园全方位的宣传，让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息. 
方法：
海报宣传 
要求： 
（１）覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自****室等学生集中出现的地方。 
(2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 
（3）海报要按统一的版式来制作,尺寸、内容、印刷纸张一致。
（4）海报的张贴可以由学校来安排,公司安排责任人来协助、检查。 
（５）海报管理,在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人要及时补贴. 
（6）要在宣讲会前三天开始此项工作. 
2。 悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。 
3。 宣讲会PＰＴ:在宣讲会场所展示企业形象，派送小礼品.
 第二阶段：重点宣传 
目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册(彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息． 
合作对象及内容：
根据公司业务发展需求，选择某一学院或专业进行重点宣传工作．
校园招聘方案
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方法: 
1).调动院系领导热情,推动宣传工作深入开展. 
联系学院领导、班主任、辅导员洽谈合作事宜,宣传我们公司并让其积极配合执行.     
2）．组织学院、专业班级讲座，落实宣传册发放。 
组织大三、大四学生专场讲座，宣传公司文化并宣讲公司招聘计划。讲座结束配合发放公司宣传册和求职申请表，在回收的求职表中,可进行抽奖,获奖者奖励小礼品以此激发大家积极性。 
重点院系：计算机学院、市场营销 
公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校园招聘信息．
 组织已通过网络投递简历的学生做支援者。 
（二)招聘宣讲
1．校园宣讲 
根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况,企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。 
2。沟通互动 
宣讲