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组织生活会批评意见》
1、深入基层不够。未能真正做到与群众同吃同住同劳动，调查研究不够，对基层状况了 解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。
2、反四风，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文 件落实文件的问题，全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你 存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深 入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。
3、 明xx同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是 做好自己分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设 方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。
4、 工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参与进来，让群众体会到文化生活 的丰富多彩。美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员去了演出现 场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何 提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少。
5 、党政信息写作报送不及时。不能结合本职工作及时整理党政信息报送，有时对于布置 安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。
6、 对xxx同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致 工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作***下降。对分管的项目工作往 往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也 就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成 工作的质量效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力， 导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在 思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐 心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设 过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使 对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。
7、 对xxx同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间 缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子 间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全 镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精 神有所懈怠****惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造 性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产 中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪 灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
8、舒xx同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手 下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生 不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师 联系得少。
9、向xx同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。 思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工 作中的困难时，有推诿的状况发生。
10 、与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布置任务多，感情交流少。推荐今后加强 与其他干部的交流，会更有利于开展工作。
11 、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理， 对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
12 、对 xx 同志批评意见：第一，学****不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对 政治理论和业务知识的学****不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排 工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精 益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足 于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究， 只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表 现。
13 、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状