文档介绍：一级仓库管理员绩效考核标准
考核项目
考
评
标
准
分值
得分
不能贯彻落实公司的规章制度，有违纪现象
1
遵
贯彻落实公司规章制度不力，偶尔有违纪现象
2
章
基本上能贯彻执行务项规章制度，平时表现一般
3
守
能认真贯彻执行各项制度，并能督促他人遵守
4
法
能认真贯彻执行各项规章制度，并监督他人认真执行，对违
5
纪情况主动汇报
原
对公司政策不理，不按政策和原则工作，不听指挥，不讲原
1
则
则
性
偶尔不按公司政策和原则办事，工作不协调，原则性不强，
2
与
有时为情面放弃原则
政
基本上能按政策办事，一般情况下能坚持原则，但不碰硬
3
策
政策性与原则性较强，是非分明，能开展批评和自我批评
4
性
严格按政策与原则办事，敢于同各种违纪现象作斗争
5
不管怎样督促也不上进，工作挑炼，避难就易
1
积极
遇有困难就垂头丧气，不出成果
2
性与
不知疲倦，不断进取，对工作不挑不炼
3
进取
求知欲极强，把知识用于实践，弥补工作不足，永不满足，
4
心
努力提高自己的素质
勇于挑战，不畏困难，为实现自己的目标竭尽全力
5
本
本职业务能力差，难以胜任日常工作
1
职
本职业务能力较差，在指导下方能处理胜任日常工作
2
业
业务能力一般，能够独立处理本职工作
3
务
业务能力较强，能独立处理较复杂的工作，是骨干员工
4
能
业务能力强，能妥善解决关键和复杂的工作问题，是工作上
5
力
的带头人
其
迟到扣
分 / 天
早退扣
分/ 天
它
事假扣 2
分/ 天
考
病假扣 2
分/ 天
核
不在公司时无法取得联系
1
分/ 次
项
抱怨同事或上级扣 2
分 / 次
目
举报同事的违章违规行为奖励
2
分 / 次
被考核人
考核人
总成绩
被考评人的优势和特长：
需要改进工作的建议
考评者签字：
考核日期：
二级仓库管理员绩效考核标准
考核项目
考
评
标
准
分值
得分
不能贯彻落实公司的规章制度，有违纪现象
1
遵
贯彻落实公司规章制度不力，偶尔有违纪现象
2
章
基本上能贯彻执行务项规章制度，平时表现一般
3
守
能认真贯彻执行各项制度，并能督促他人遵守
4