文档介绍：薪资奖金及奖惩制度
薪资奖金及奖惩制度
薪资奖金及奖惩制度
薪资、奖金及奖惩制度
奖金管理制度
一、员工出勤奖金办法
（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法．
(二）出勤奖金按点计算，每点2０元,每月计分３0点(6００元）凡本厂员工（包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。（薪酬管理）
（三）凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金．
(140元)。　
(280元）。
3。请假三天扣21点（420元)．
4。请假四天扣３0～31点(６０0~6２０元）
(四）全月份不请假，且轮休不超过２日者另加给全勤奖金8点（160元）凡请假旷工(包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为３日）及星期日固定休息人员均不加给.
（五）兵役公假、婚、丧、生育假：
1。身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给．
２．动员召集教育召集及奉派受训2０天以上者不予给点。
３．婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的８点只扣1次)．
（六）公伤与国内公差出勤奖金照给.
（七)旷工：每旷工１天扣１０点(４小时以内扣５点，超过4小时按１天扣点）。（薪酬福利）
（八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按１天扣点。　
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(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金５点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金．）
(十)星期例假及轮休、特休：
,但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
２。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工.　
，出勤奖金照给,事后（包括当天)申请者不准,视作事假论。
。６倍发给奖金，但中途离职者不予发给.　
（十一）本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改．
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二、全勤奖金给付办法
(一）本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。　
(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外),守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。　（薪酬相关)
(三）本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20日。　
（四）凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：
1。月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。
2．日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。
(五)颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布.
（六）新进人员如到职日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。
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（七）当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。
（八）停薪留职期间不适用本办法。
（九）本办法经呈准后施行，修改时亦同。
三、终奖金发给办法
第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第3９条、订定.
第二条、适用范围　
(一)本公司从业年终奖