文档介绍：薪资绩效考核制度
薪资绩效考核制度
薪资绩效考核制度
薪资、任务考核及绩效
薪资构成＝基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）＋奖励—罚款+其他补贴
1、基本工资（单位：元）1０00～1500元/月
备注:
(1)试用期为１-3个月，试用期工资为转正后的８0%。
（2）上班时间：
２、工龄工资(单位：元）
每满一年,基本工资加50元,最高工龄工资为500元。公司每月结束时进行核实、并从下一个月开始实施工龄工资调整。
３、绩效工资：(单位：元),即课时费，发放方式：全额与工资同步发放
计算方法及资费标准如下：
(1）绩效工资=市场招生量×绩效系数
４、奖励:（单位:元),即提成(次月发放 70% ,30％年底统一发放 )
情形一：学员续费（即加课）：提成
计算方法：提成=续费总额×4%
情形二:招生奖励:提成（开班前三天所交钱）
计算方法：提成=缴费总额×4%（所有老师平摊）
备注：
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若学员学满参加一期课时，则员工享受学员缴费的提成；
若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。
若学员续费学****提成
5、罚款（单位:元),（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）
情形一:续费学员退费：罚款
计算方法:罚款＝已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励
=(续费总额×4％×７０%)—(续费总额-退费总额）×4%×70％
=退费总额×4%×7０％
备注：
（１)关于“续费学员退费"的“退费罚款”只对“已领取"了相关款项提成者实施,若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；
（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励;
情形二:学员退学或退费:罚款
（1）个人授课学员退费数≤３个，则当月扣除该任课教师20０元。
(2)个人授课学员退费数＞3个,则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。
备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。
情形三：迟到:罚款，每次5元
罚款= 情形一 + 情形二 ＋ 情形三
说明1：
(1)同步发放是指同当月工资一起发放。例如，２0１1年1月３0日为工资发放日，发放２0１0年12月21日至2011年1月2０日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2０１0年12月2１日至201１年１月２0日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用．
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（2)次月发放是指随次月工资一起发放。例如，20１1年1月3０日为工资发放日,发放2０１0年１2月21