文档介绍：薪酬管理制度
薪酬管理制度
薪酬管理制度
北京老宋瓜王科技发展有限公司
薪酬管理制度
人力资源部 编制
文件编号：老宋瓜王人规字（20１5)１号
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目 录
薪酬管理制度
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第一章 总则
1。 制定目的···································3
２. 制定依据···································3
3. 制定原则···································3
４。 适用范围···································3
第二章 薪酬结构
１． 薪酬模式：··································3
２。 工资的确定·································3
３。 津贴的确定·································4
４。 奖金的确定·································４
5. 福利的确定·································5
6. 提成的确定·································5
7。 工资等级一览表·····························6
第三章 薪酬调整
的
··································6
3。其他调整····································６
····································7
第四章 薪酬计算与支付
1。薪酬的发放原则······························7
····································７
２．报酬支付····································8
····································8
第五章 附则·······································８
第六章 附表···································9－12
总则
制定目的：本管理制度为北京老宋瓜王科技有限公司薪酬体系的制定原则及应用之说明性文件，
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支持公司的战略规划和经营理念,为公司任何与薪酬相关的管理、活动和行为的基本准则，为员工就职期间各阶段薪酬及福利定位的重要依据.
制定依据:公司战略规划、《北京市工资支付规定》、《劳动合同法》、北京市人力资源和社会保障局相关文件、同行业及地区薪酬标准等。
制定原则：公正、公平、透明、激励、与公司效益结合.
适用范围：适用于除董事会成员和总经理以外的所有人员。
薪酬结构
薪酬模式：
根据公司组织架构及管理需要，依据不同的岗位类别,采用不同的薪酬设计模式,做到适用性强、操作灵活、有效激励的目标，具体如下:
表格删掉了
其中，年薪制薪酬模式对应的高层管理人员的收入与公司的经营利润成正比，经公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算后得出，年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、安全等指标挂钩,进行综合评价。有关年薪制的具体实施办法另行制定。
工资的确定:
员工工资由基本工资和绩效工资组成;
２．1基本工资:是员工工资的基本组成部分,包含了用以保障员工基本生活需要的工资部分,以及根据其工作的技术复杂程度、劳动熟练程度的不同而确定的工资金额部分；
：绩效工资是一种常态激励，通过绩效考核评定员工的绩效指标完成情况及总体工作的综合表现。具体评定方法依《绩效考核管理制度》执行。
津贴的确定:
根据员工所在岗位不同及员工贡献力差异计发的补偿性工资,用以补偿员工特殊的或者额外的劳动消耗,具体包括以下津贴种类:
3。1职务津贴:在公司内所承担的职务予以一定津贴,补贴标准因部门职能与岗位职能不同；
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：在本岗位上技术能力突出,为公司稀缺技术人才,但没有行政职务的员工，可享有技术津贴,适用于