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2020年职工工资调整方案
2019年职工工资调整方案
一、调整范围
2018年12月31日在岗的所有员工均纳入此次调整范围，新工资标准自2019年1月1日起执行。
二、调整内容
（一）管理人员工资标准
1、自有职工工资标准
机关自有职工的工资由基本工资和绩效工资构成，项目部自有职工的工资由基本工资和产值工资构成。其中基本工资由底薪工资、岗位工资、职称津贴、年功工资四个部分组成。
（1）基本工资
底薪工资：自有职工在完成规定的工作时间或劳动定额后发放的
统一标准工资数额，用于保障最低生活水平。标准按 2000/月计发。
岗位工资：是以工作难易程度确定的工资，管理岗位采取岗内分级的方式确定标准，具体详见附表1.
职称津贴：是对取得不同专业技术职务并被聘任在岗的职工工资补贴，具体标准详见附表2.
（2）绩效工资
是对在岗职工工作绩效的价值量化，是根据绩效考核成绩确定的浮动性工资，具体执行公司《绩效及产值工资分配细则》
（3）产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》
2、聘用职工工资标准
机关聘用职工的工资由底薪工资和岗位工资构成，项目部聘用职工的工资由底薪工资和产值工资构成。
1）底薪工资：聘用职工底薪标准按1000/月计发。
2）岗位工资：聘用职工岗位工资详见附表3。
3）产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》
3、新进大学生见****期工资标准
新进公司的高校毕业生，先执行见****期工资标准，见****期满经考
核合格后，按职员标准定级，大学生见****期工资标准详见附表 4。
临聘人员需先试用三个月，试用期工资标准按不同工作年限确定，试用期满符合工作要求正式聘用的，工资标准根据岗位需求另行确定，临聘人员试用期工资标准详见附表5。
（二）工人工资标准
工人工资由底薪工资和岗位工资构成，自有工人底薪工资标准按2000/月发放，聘用工人底薪工资标准按1000/月发放。工人岗位工
资标准根据技能等级及工龄确定，详见附表 6。
三、本文件由人力资源部负责解释。
附表：
2．职称津贴标准
3．聘用职工岗位工资标准
4．新进大学生见****期岗位工资标准
5．临聘人员试用期工资标准
6．工人岗位工资标准
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附表1：自有职工岗位工资标准
职务（岗位）
工龄
岗位工资
总经理、党委书记（正处）
年以上
（一档）11300
年-25年
（二档）11200
年-20年
（三档）11000
年-15年
（四档）10900
年及以下（五档）10800
副总经理、总工程师（副处级）
年以上
（一档）9300
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年-25年
（二档）9200
年-20年
（三档）9100
年-15年
（四档）9000
年及以下（五档）8900
正科
年以上
（一档）7200
年-25年
（二档）7100
年-20年
（三档）7000
年-15年
（四档）6900
年及以下（五档）6800