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有限公司
文件编号
薪酬管理制度
版本
A/0修改0
页数
编制 审核 批准 生效日期
有限公司
薪酬体系拟定方案
（试行）
拟定部门：人事行政部
拟定时间：2018年12月
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第一章总则：
一、目的
薪酬是员工的劳动报酬，是指对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。本次薪酬制度改革为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题。规范工资报酬管理，建立起有价值的分配机制和内在的激励机制，实现公司可持续性的长期发展和成长需要。薪酬管理的主要目的如下：
1、保障员工基本生活水平。
2、鼓励员工高效率的工作。
3、充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。
4、鼓励员工主动积极的提高工作能力和专业技能。
5、吸引和留住公司需要的员工。
二、适用范围
本制度适用于 有限公司全体员工。
三、原则
1、遵循三大价值导向：个人价值、岗位价值、贡献价值；
2、把业绩考核的结果作为工资报酬的直接依据，员工工资的增长
与绩效考核的结果直接挂钩，鼓励员工在提高工作效率的同时也
要培养员工主人翁意识，让公司与员工共同成长。
3、薪酬的确定必须与公司发展战略相配合，根据不同时期的公司
发展需要调整薪酬设计，达到公司可持续性长期效益增长的目的。
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四、依据
薪酬分配是依据员工对公司的贡献、 工作能力、工作承担责任的
大小、效率质量来综合评定。
第二章 薪酬体系
一、本公司薪酬体系分为三类
月薪制管理岗位薪酬
月薪制工人岗位薪酬
计件制工人岗位薪酬二、薪酬组成
月薪制管理岗薪酬由三大部分组成：固定工资+浮动工资+福利表一：月薪制管理岗薪资结构表
工资组成 内容
固定工资 基本工资； 岗位工资
浮动工资 产能绩效工资；加班工资； 奖金；年度奖金
福利 保险；餐补；话补
月薪制工人岗薪酬由三大部分组成：固定工资+浮动工资+福利表三：月薪制工人岗薪资结构表
工资组成 内容
固定工资 基本工资； 岗位工资
浮动工资 产能绩效工资；加班工资； 奖金；年度奖金
福利 保险；餐补；
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计件制工人岗薪酬由三大部分组成：固定工资+浮动工资+福利表三：计件制工人岗薪资结构表
工资组成 内容
固定工资 基本工资； 保底工资
浮动工资 产能产量工资；年度奖金
福利 保险；餐补；
三、薪资设计
1、岗位工资
核算标准：实行一岗一薪制。以岗位劳动责任大小、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。岗位是发放岗位工资唯一标准。
2、基本工资
（1）.管理岗位：
基本工资的分配依据总工资的 50%比例分配，如遇个别人员（试
用期）总工资分配还未达到当地最低社平工资标准的， 按当地最低社
评工资标准计算基本工资。
（2）.工人岗位：
普通一线工人基本工资按当地最低社评工资标准拟定，即 元
为基本工资，每年根据国家统计局发布的地区最低社评工资标准作实
时调整。
3、绩效工资
产能绩效工资需上级考核后可在绩效工资范围内予以上下浮动调
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整。（因公司目前暂未实行绩效考核，具体绩效工资待考核实行后而
定）
4、工龄工资
公司全体员工连续工作满一年，从次年开始享有工龄工资，每月
50元的补助，以后每增加一年，次年的工资上涨 50元/月。
5、加班工资
加班工资是指员工在正常工作时间范围超出的部分，超额完成的工作任务而获得的酬劳。本条适用于生产一线。其余岗位不再此条范围计算。
6、奖金
1）全勤奖：50元/月。凡当月员工无迟到、早退、请假、旷工、私自外出等以及公司认定的其它脱岗情况出现者皆可获得此奖金。（计件制岗位、保安不在计发范围）
2）优秀员工奖：每年年度评选一次，名额根据员工人数比例拟定，通常为10%比例，优秀员工评选标准：全年度未受过公司警告、处罚、无故旷工1天以上、迟到